Arbeidsrecht: Bestaat er dringende verdenking van een onjuiste arbeidsurentelling, dan kan volgens een uitspraak van het Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern een verdenkingsontslag gerechtvaardigd zijn.
Werken is door flexibele werktijden, thuiswerken, etc. flexibeler geworden. Volgens het arbeidsrecht is de werknemer echter verplicht zijn contractueel overeengekomen werkuren te presteren. Arbeidsurenfraude is een ernstige plichtsverzuim die tot ontslag kan leiden, aldus het advocatenkantoor MTR Legal Rechtsanwälte. Een advocaat in arbeidsrecht adviseert.
Het arbeidsrecht voorziet erin dat de dringende verdenking van arbeidsurenfraude het ontslag kan rechtvaardigen, legt een advocaat van MTR Legal uit. De werkgever hoeft dan de plichtsovertreding niet te bewijzen, zoals een uitspraak van het Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern van 28 maart 2023 aantoont (Az.: 5 Sa 128/22). Dienovereenkomstig kan de dringende verdenking van een onjuiste arbeidsurentelling een op persoon gebaseerd ontslag rechtvaardigen, als het waarschijnlijk is dat de werknemer zich vanuit huis heeft aangemeld in het tijdregistratiesysteem maar pas later in het dienstgebouw met werken begint.
In de voorliggende zaak viel het op aan een leidinggevende dat een medewerker, die regelmatig op kantoor werkte, vaker niet op zijn werkplek was, hoewel de tijdregistratie liep. Na een met de personeelvertegenwoordiging afgesproken controle, werd de verdenking bevestigd dat de medewerker de tijdregistratie manipuleerde, zich thuis aanmeldde en pas veel later op kantoor verscheen. De medewerker kon zijn afwezigheid ondanks lopende tijdregistratie niet verklaren, en daarom gaf de werkgever het gewone ontslag.
Hiertegen verzette de medewerker zich, maar mislukte met zijn ontslagbeschermingsklacht bij het LAG Mecklenburg-Vorpommern. Het Landesarbeitsgericht zag in de manipulatie van de tijdregistratie een zodanig zware vertrouwensbreuk, die zelfs een buitengewoon ontslag zou hebben gerechtvaardigd. Een waarschuwing aan de werknemer zou niet meer afdoende zijn geweest.
De rechters benadrukten weliswaar dat er in het arbeidsrecht hoge eisen zijn voor een verdenkingsontslag, maar achtten deze ook gerechtvaardigd vanwege de getuigenverklaringen.
Werkgevers moeten erop kunnen vertrouwen dat werknemers met flexibele werktijden hun werktijd correct documenteren. Daarom vormt de manipulatie van de tijdregistratie een zware vertrouwensbreuk in het arbeidsrecht, waarmee de werknemer zijn plichten aanzienlijk heeft geschonden. Een deskundige advocaat in arbeidsrecht kan bij vragen over het ontslag adviseren.
Neem bij vragen over arbeidsrecht contact op met een ervaren advocaat bij MTR Legal Rechtsanwälte.
Neem nu contact op.➤ Advocaat arbeidsrecht – meer informatie!
