Oordelen van de LAG Baden-Württemberg – Az.: 4 Sa 26/23 en 2 Sa 14/24
Gelijke beloning, dus dezelfde betaling van vrouwen en mannen voor hetzelfde werk, is keer op keer een onderwerp op de werkplek. Het Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg heeft de aanspraak op gelijke beloning voor gelijk werk in twee oordelen van 19 juni 2024 respectievelijk 1 oktober 2024 versterkt (Az.: 4 Sa 26/23 en 2 Sa 14/24).
Volgens het recht van de Europese Unie moeten vrouwen en mannen voor hetzelfde werk ook hetzelfde loon ontvangen. Bovendien is in de Wet op de Loontransparantie (EntgTranspG) vastgelegd dat bij gelijk of gelijkwaardig werk de directe of indirecte discriminatie op grond van geslacht verboden is, aldus het handelsrechtkantoor MTR Legal Rechtsanwälte , dat o.a. adviseert op het gebied van arbeidsrecht.
Gelijk loon voor gelijk werk
Het principe van “gelijk loon voor gelijk werk” is ook door het Bundesarbeitsgericht (BAG) bevestigd met een uitspraak van 16 februari 2023 (Az.: 8 AZR 450/21). In de praktijk worden vrouwen voor hetzelfde werk echter nog steeds vaak slechter betaald dan hun mannelijke collega’s.
Het Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg heeft de rechtspraak van het BAG gevolgd met zijn uitspraak van 19 juni 2024 (Az.: 4 Sa 26/23). In de onderliggende zaak had een werkneemster een klacht ingediend omdat zij voor haar verrichte werk lager werd beloond dan haar mannelijke collega met een vergelijkbare functie. De vrouw was werkzaam als afdelingshoofd en ontving naast haar basissalaris andere vergoedingscomponenten die gebaseerd waren op dividenden, zogenaamde Phantom Shares. Ze voerde aan dat haar mannelijke collega’s in vergelijkbare posities beter werden betaald. Ze zouden zowel een hoger basissalaris als hogere bonusbetalingen ontvangen.
Ongelijke betaling wegens geslacht
Aangezien de werkgever een loontransparantie-dashboard beheerde, was de ongelijke betaling onbetwist en werd door de werkgever ook niet tegengesproken. Echter, volgens de werkgever was de ongelijke beloning niet te wijten aan het geslacht. Eerder zouden de mannelijke collega’s ouder zijn en meer beroepservaring hebben en daardoor een hogere beloning ontvangen. Bovendien zou hun verrichte arbeid hoger gewaardeerd worden.
Zoals al in eerste aanleg had de werkgever met deze argumentatie ook in het hoger beroep bij de LAG Baden-Württemberg geen succes. De LAG gaf weliswaar toe dat criteria zoals beroepservaring, anciënniteit of ook kwaliteit van het werk een ongelijke betaling kunnen rechtvaardigen. Echter was het hier niet duidelijk dat deze redenen tot een ongelijke beloning hadden geleid. Het is de werkgever niet gelukt het vermoeden, dat de klaagster wegens haar geslacht slechter betaald werd, ondubbelzinnig te weerleggen. Het was aan de werkgever om te bewijzen dat een ongelijke betaling niet op geslacht berust, zo stelde de LAG.
Gelijke betaling als mannelijke collega’s
Met uitspraak van 1 oktober 2024 heeft de LAG Baden-Württemberg een afdelingshoofd, die zich op de Wet op de Loontransparantie en het gelijkheidsbeginsel had beroepen, een hogere beloning toegekend (Az.: 2 Sa 14/24).
In de onderliggende zaak lag het loon van de klaagster zowel onder het mediaanloon van de vrouwelijke vergelijkingsgroep als onder het mediaanloon van de mannelijke vergelijkingsgroep. Het afdelingshoofd klaagde primair om dezelfde beloning te ontvangen als een bij naam genoemde mannelijke vergelijkingscollega respectievelijk als de best betaalde collega in deze functie, of subsidiair in overeenstemming met het mediaanloon van de mannelijke vergelijkingsgroep. In totaal klaagde zij op de nabetaling van circa 420.000 euro bruto voor vijf jaar.
De LAG Baden-Württemberg kende de klaagster circa 130.000 euro bruto toe. Zij had aanspraak op het verschil tot het mediaanloon van de mannelijke vergelijkingsgroep. Een aanspraak op het maximale verschilbedrag met betrekking tot de best betaalde collega in vergelijkbare positie zag de rechtbank echter niet. Er zijn geen voldoende aanwijzingen dat dit verschil op een op geslacht gebaseerde benadeling berust, aldus de LAG.
De lagere betaling ten opzichte van het mediaanloon van de mannelijke vergelijkingsgroep kon de werkgever daarentegen niet met criteria zoals beroepservaring, anciënniteit of werkkwaliteit rechtvaardigen, stelde de LAG Baden-Württemberg vast.
Bij ongelijke betaling bij vergelijkbare werkzaamheden moeten werkgevers goede redenen hebben om deze differentiatie te rechtvaardigen. Het geslacht mag daarbij geen rol spelen.
MTR Legal Rechtsanwälte adviseert over dit en andere onderwerpen van het arbeidsrecht.Neem gerust contact met ons op!
