Het ontslag van een werknemer wegens slechte prestaties kan rechtmatig zijn. Dat blijkt uit een uitspraak van het Landesarbeitsgericht Keulen van 3 mei 2022 (zaaknr.: 4 Sa 548/21).
Volgens het arbeidsrecht kan de werkgever een ontslag om wangedrag uitspreken als de werknemer zijn contractueel vastgelegde verplichtingen schendt. Hiertoe behoort ook dat de werknemer de overeengekomen prestaties levert. Indien de verschuldigde arbeidsinzet gedurende een langere periode niet wordt geleverd, kan dit het ontslag door de werkgever na een eerdere waarschuwing rechtvaardigen, verklaart het advocatenkantoor MTR Legal Rechtsanwälte, dat een focus heeft op arbeidsrecht.
Opdat het ontslag van een zogenoemde ‘Low Performer’ rechtsgeldig is, moet de werkgever aantonen dat de betrokken werknemer aanzienlijk slechter presteert dan vergelijkbare collega’s.
In de procedure voor het LAG Keulen is dit de werkgever gelukt. De werkgever had een orderpicker ontslagen die sinds 2011 bij het bedrijf werkte. In het kader van een bedrijfsregeling was bepaald dat de basisprestatie (100 procent) overeenkomt met de normale prestatie en met het basisloon wordt beloond. Deze basisprestatie kon de werknemer gedurende een langere periode niet bereiken. Na gesprekken met de werknemer over zijn prestaties volgde in januari 2020 uiteindelijk een waarschuwing wegens het bewust terughouden van zijn beschikbare arbeidscapaciteit. In december 2019 had hij slechts 73 procent van de basisprestatie bereikt, terwijl vergelijkbare medewerkers op ongeveer 116 procent kwamen. Na nog een waarschuwing sprak de werkgever in mei 2020 het ontslag uit.
De ontslagbescherming claim van de werknemer had geen succes. De werkgever legde tijdens het proces uit dat de prestaties van de eiser aanzienlijk achterbleven bij die van 150 andere orderpickers. In vergelijking vielen zijn prestaties met meer dan een derde af. Daarmee had de werkgever aan zijn bewijslast voldaan, aldus het LAG Keulen. Het was duidelijk dat de werknemer de gemiddelde prestatie aanzienlijk had onderschat. Dit is het geval wanneer de gemiddelde prestatie op lange termijn met meer dan een derde wordt onderschat. Dan moet de werknemer redenen voor de prestaties geven en aantonen dat hij zijn persoonlijke capaciteiten toch volledig heeft benut. Dit was hier niet het geval en het ontslag was dus rechtsgeldig, aldus de rechtbank.
MTR Legal Rechtsanwälte adviseert over alle vragen van arbeidsrecht.
