Het arbeidsrecht maakt ontslag op staande voet mogelijk bij het bestaan van een belangrijke reden. Arbeidstijdfraude is zo’n belangrijke reden, zoals blijkt uit een uitspraak van het LAG Hamm (Az. 13 Sa 1007/22).
Als er een belangrijke reden is, voorziet het arbeidsrecht ook in een buitengewoon, meestal ontslag op staande voet. Om ervoor te zorgen dat ontslag op staande voet juridisch houdbaar is, moeten werkgevers contact opnemen met een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht. Het advocatenkantoor MTR Legal Rechtsanwälte adviseert in het arbeidsrecht.
Arbeidstijdfraude en het daarmee gepaard gaande verlies van vertrouwen kan een belangrijke reden voor ontslag op staande voet vormen, zoals blijkt uit de uitspraak van het Landesarbeitsgericht Hamm van 27.01.2023.
In dit geval was een zwaar gehandicapte werkneemster al acht jaar in dienst als schoonmaakster. De werkgever had een elektronisch systeem geïnstalleerd om de arbeidstijd te registreren. Hierbij moeten ook pauzes worden geregistreerd door in- en uit te loggen.
De schoonmaakster had zich correct ingelogd aan het begin van haar werkdag, maar het bedrijf vervolgens verlaten en in het tegenoverliggende café koffie gedronken. Toen de werkgever ontdekte dat de werkneemster regelmatig zulke koffiepauzes hield zonder uit te loggen, sprak hij haar daar op aan. De vrouw ontkende eerst, maar bekende haar fout nadat de werkgever had verwezen naar bewijsfoto’s op zijn mobiele telefoon. De werkgever sprak uiteindelijk het ontslag op staande voet uit, nadat hij daarvoor de toestemming van het inclusief beleid had verkregen. Bij het ontslag van zwaar gehandicapte medewerkers moet de expertise van een advocaat arbeidsrecht worden ingeroepen.
De werkneemster slaagde er niet in om haar ontslagbescherming bij het LAG Hamm te verdedigen. Het gerecht stelde vast dat er een volgens het arbeidsrecht vereiste belangrijke reden voor buitengewoon ontslag aanwezig was. Al de overtreding van de werkneemster om haar moeilijk te controleren arbeidstijd correct te documenteren, was een belangrijke reden, want met de plichtsverzuim was er ook sprake van een ernstig vertrouwensbreuk. Een voorafgaande waarschuwing was niet nodig, aldus het LAG Hamm.
Of er een belangrijke reden voor ontslag op staande voet bestaat, moet met een advocaat arbeidsrecht worden besproken. Een advocaat arbeidsrecht kan ook vaststellen of er van een voorafgaande waarschuwing kan worden afgezien.
MTR Legal Rechtsanwälte adviseert werkgevers in essentiële kwesties van het arbeidsrecht.
Neem contact op met een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht .
