Aanmaning moet inhoudelijk bepaald zijn

Uitspraak van het Arbeidsgerecht Düsseldorf over de geldigheid van een waarschuwing De waarschuwing is in het arbeidsrecht een belangrijk instrument om de werknemer erop te wijzen zijn arbeidscontractuele verplichtingen na te komen. Bovendien kan het vaak een vereiste zijn voor een ontslag. Om ervoor te zorgen dat een waarschuwing effectief wordt gegeven, moet deze echter […]