Ontslag wegens slechte prestatie

Het ontslag van een werknemer wegens slechte prestaties kan rechtmatig zijn. Dat blijkt uit een uitspraak van het Landesarbeitsgericht Keulen van 3 mei 2022 (zaaknr.: 4 Sa 548/21). Volgens het arbeidsrecht kan de werkgever een ontslag om wangedrag uitspreken als de werknemer zijn contractueel vastgelegde verplichtingen schendt. Hiertoe behoort ook dat de werknemer de overeengekomen […]

Arbeidsgerechthof München: Werktijdregistratie ondanks Vertrouwenswerktijd

Ook als er vertrouwenswerktijd is overeengekomen, is het noodzakelijk om de werktijden bij te houden. Dit heeft het Landesarbeitsgericht München op 11 juli 2022 besloten (Az.: 4 TaBV 9/22). Werkgevers moeten systemen voor het bijhouden van werktijd invoeren. Het Bundesarbeitsgericht heeft met een besluit van 13 september 2022 duidelijk gemaakt dat er in Duitsland een […]

Uitzendarbeid – BAG over de overschrijding van de maximale uitleenperiode

Uitzendkrachten kunnen bij overeenkomstige regelingen in de cao ook langer dan 18 maanden worden tewerkgesteld. Dat heeft het Bundesarbeitsgericht op 14 september 2022 besloten (Az.: 4 AZR 83/21). De wettelijke maximale termijn voor de uitlening van uitzendkrachten bedraagt 18 maanden. Deze maximale termijn kan echter worden overschreden volgens de huidige beslissing van het Bundesarbeitsgericht, als […]

BAG 4C4 Verplichting tot Arbeidstijdregistratie

Het Bundesarbeitsgericht heeft bij besluit van 13-09-2022 besloten dat werkgevers in Duitsland nu al de arbeidstijd van hun medewerkers systematisch moeten registreren (Az. 1 ABR 22/21). De verplichting tot arbeidstijdregistratie bestaat in Duitsland tot nu toe alleen bij overuren en zondagwerk, legt het advocatenkantoor MTR Legal uit. Na de huidige beslissing van het Bundesarbeitsgericht lijkt […]