Het Bundesarbeitsgericht heeft bij besluit van 13-09-2022 besloten dat werkgevers in Duitsland nu al de arbeidstijd van hun medewerkers systematisch moeten registreren (Az. 1 ABR 22/21).
De verplichting tot arbeidstijdregistratie bestaat in Duitsland tot nu toe alleen bij overuren en zondagwerk, legt het advocatenkantoor MTR Legal uit. Na de huidige beslissing van het Bundesarbeitsgericht lijkt daar een einde aan te komen. Zoals het BAG duidelijk maakte, bestaat de verplichting tot arbeidstijdregistratie in Duitsland al.
Hiermee sloot het BAG zich aan bij het zogeheten Stechuhr-arrest van het Europees Hof van Justitie van 14 mei 2019. Het Hof van Justitie heeft beslist dat werkgevers een systeem moeten inrichten voor de dagelijkse arbeidstijdregistratie van hun medewerkers. In het Duitse arbeidsrecht heeft echter tot nu toe geen aanpassing daaraan plaatsgevonden.
Nu is het BAG de wetgever voorgekomen. Het stelde vast dat de verplichting tot arbeidstijdregistratie al voortvloeit uit § 3 lid 2 nr. 1 van de Arbeidsomstandighedenwet (ArbSchG) in combinatie met het arrest van het Hof van Justitie.
In de onderliggende zaak ging het erom of een ondernemingsraad een initiatierecht heeft voor de invoering van een elektronische arbeidstijdregistratie als een dergelijk systeem nog niet is ingevoerd. Dat heeft het BAG weliswaar ontkend, maar alleen omdat uit § 3 lid 2 nr. 1 ArbSchG al de verplichting blijkt tot invoering van systematische tijdregistratie en een initiatierecht van de ondernemingsraad daarmee niet nodig is.
Ook al heeft de ondernemingsraad op het eerste gezicht een nederlaag geleden, de beslissing van de rechters in Erfurt zal waarschijnlijk verregaande gevolgen hebben voor werkgevers, omdat ze nu systematisch de arbeidstijd van hun werknemers moeten registreren. Dat geldt ook voor medewerkers in kantoren of administraties, waar tot nu toe eerder volgens het principe van vertrouwenstijd werd gewerkt. Ook mobiel werken of thuiswerken vallen onder de verplichting tot arbeidstijdregistratie.
De rechters hebben weliswaar geen voorschriften gemaakt over hoe de arbeidstijd moet worden geregistreerd. Dat het moet worden geregistreerd is echter na de beslissing duidelijk. Werkgevers zouden zich daarom vroegtijdig moeten bezighouden met de invoering van een arbeidstijdregistratiesysteem.
Ervaren advocaten in arbeidsrecht kunnen adviseren.
