Opnames van bewakingscamera’s mogen in een ontslagbeschermingsproces worden gebruikt. Dat heeft het Bundesarbeitsgericht beslist met het vonnis van 29 juni 2023 (Az. 2 AZR 296/22).
Gegevensbescherming speelt ook een belangrijke rol in het arbeidsrecht. Echter, het staat niet boven alles, zoals de uitspraak van het Bundesarbeitsgericht (BAG) laat zien. Volgens het vonnis vormt het gebruik van persoonsgegevens van de werknemer door de arbeidsrechtbanken geen belemmering volgens de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), aldus het advocatenkantoor MTR Legal Rechtsanwälte, dat ook in arbeidsrecht adviseert.
Concreet ging het in de zaak voor het BAG om het gebruik van opnames van een goed zichtbare videocamera bij de poort van het fabrieksterrein, waar met een bord op werd gewezen. De opnames toonden aan dat de werknemer het fabrieksterrein betrad, maar het weer verliet voordat zijn dienst begon. De werkgever verweet de man dat hij op bedrieglijke wijze een ‘werkdienst’ wilde verkrijgen en sprak het buitengewone en subsidiair het gewone ontslag uit.
De werknemer spande een ontslagbeschermingsrechtszaak aan. Hij betoogde dat de video-opnames onderworpen zijn aan een presentatie- en bewijsmateriaal verbod en daarom niet in het proces mogen worden meegenomen. De lagere rechtbanken gaven de werknemer gelijk.
De werkgever ging in beroep en had succes. Het BAG besloot dat met name bij openlijke video-opnames zoals hier, het gebruik van de opnames in het ontslagbeschermingsproces toegestaan kan zijn. Hierbij doet het er niet toe of de video bewaking in alle opzichten voldoet aan de eisen van de Bundesdatenschutzgesetz of de AVG. Zelfs indien dit niet het geval is, is verwerking van de betreffende persoonsgegevens van de eiser door de arbeidsrechtbanken volgens de AVG niet uitgesloten, aldus het BAG. Dit geldt tenminste wanneer de video bewaking openlijk plaatsvindt en er sprake is van contractbreuk door de werknemer, merkten de rechters verder op. Dan is het ook onbelangrijk hoe lang de werkgever heeft gewacht met de eerste inzage in het beeldmateriaal en de opnames heeft bewaard. Het Landesarbeitsgericht Niedersachsen moet nu opnieuw over de zaak beslissen.
Met het vonnis heeft het BAG de positie van werkgevers versterkt. Het vonnis laat zien dat gegevensbescherming weliswaar belangrijk is, maar geen vorm van daderbescherming betekent.
Ervaren advocaten adviseren bij MTR Legal Rechtsanwälte in zaken van arbeidsrecht.
