Uitspraak van het Bundesarbeitsgericht van 20.08.2024 versterkt werkgevers – Az.: 3 AZR 285/23
Bij het omzetten van loongewenning naar bedrijfspensioenvoorzieningen moeten werkgevers een bijdrage betalen. In cao’s kunnen echter afwijkende afspraken worden gemaakt. Dit geldt ook als de cao al vóór de inwerkingtreding van de Eerste Wet versterking bedrijfspensioenvoorzieningen in 2018 werd gesloten, zoals blijkt uit een uitspraak van het Bundesarbeitsgericht van 20 augustus 2024 (Az.: 3 AZR 285/23).
Een deel van het bruto loon van de werknemer wordt bij de loongewenning naar de bedrijfspensioenvoorziening ingehouden en door de werkgever direct gestort in een pensioenfonds, een pensioenkas, een directe verzekering of iets dergelijks. Dit biedt het voordeel dat de loonbelasting en sociale zekerheidsbijdragen op deze manier kunnen worden verminderd en dat het geld kan worden geïnvesteerd in de oudedagsvoorziening. Werkgevers zijn sinds 2018 verplicht om de voordelen ten minste deels door te geven aan de werknemers. In cao’s kan echter van deze regeling worden afgeweken, aldus het advocatenkantoor MTR Legal Rechtsanwälte, dat onder andere adviseert in arbeidsrecht.
Wet versterking bedrijfspensioenvoorzieningen sinds 2018 van kracht
Met de op 1 januari 2018 in werking getreden Wet versterking bedrijfspensioenvoorzieningen moeten bedrijfspensioenen worden uitgebreid en versterkt om de oudedagsvoorziening te waarborgen. Sinds 2018 zijn bijdragen aan de bedrijfspensioenvoorziening die naar een pensioenfonds, pensioenkas of directe verzekering vloeien fiscaal aftrekbaar en tot een grens van acht procent van de premiegrondslag in de wettelijke pensioenverzekering vrijgesteld van inkomstenbelasting en tot een grens van vier procent vrijgesteld van sociale zekerheid. Tot deze grenzen vloeit het omgezette arbeidsloon dus bruto als netto in het bedrijfspensioen in.
Sinds 2022 geldt bovendien dat werkgevers een bijdrage van 15 procent van het omgezette salaris moeten betalen wanneer de loongewenning voor de bedrijfspensioenvoorziening wordt gebruikt.
Rol van de cao-partijen versterkt
Tegelijkertijd heeft de wetgever de rol van de cao-partijen bij de bedrijfspensioenvoorziening versterkt. Werkgeversverenigingen en vakbonden kunnen afwijken van de wettelijke regels en individuele bedrijfspensioenmodellen in hun cao’s afspreken.
Het Bundesarbeitsgericht (BAG) heeft nu met een uitspraak van 20.08.2024 beslist dat kan worden afgeweken van de regeling rond de werkgeversbijdrage bij de bedrijfspensioenvoorziening, ook als de cao al vóór de inwerkingtreding van de Eerste Wet versterking bedrijfspensioenvoorzieningen op 1 januari 2018 werd gesloten.
Eiser eist werkgeversbijdrage
In de onderliggende zaak was de eiser sinds 1982 in dienst bij de gedaagde werkgever. Op de arbeidsovereenkomst is de sinds 2009 geldende cao voor de oudedagsvoorziening tussen de landelijke vereniging voor de hout- en kunststofverwerkende industrie van Nedersaksen en Bremen en de IG Metall van toepassing. Op basis van deze cao zette de eiser sinds 2019 loon om in bedrijfspensioenvoorziening. De cao verleent werknemers die loon omzetten een extra oudedagsvoorzieningsbedrag ter hoogte van het 25-voudige van het vakarbeiders-basissalaris.
Vanaf januari 2022 eiste de eiser naast het omgezette loon de werkgeversbijdrage volgens § 1a Abs. 1a BetrAVG ter hoogte van 15 procent. Hij was van mening dat in de cao geen afwijkende regeling was overeengekomen en dat het recht op betaling van de werkgeversbijdrage niet door een cao-afspraak, die al vóór de inwerkingtreding van de Eerste Wet versterking bedrijfspensioenvoorzieningen op 1 januari 2018 was gesloten, kon worden uitgesloten.
Vordering faalt ook in laatste instantie
Net als in de eerdere instanties faalde de vordering ook in het hoger beroep bij het BAG. De derde kamer van het Bundesarbeitsgericht verduidelijkte dat afwijkende regelingen in cao’s ook dan geldig kunnen zijn als de cao-afspraken al vóór 1 januari 2018 werden gemaakt. De eiser heeft dus geen recht op de werkgeversbijdrage van 15 procent.
Of een werkgever helemaal geen bijdrage hoeft te doen bij oude cao’s, wanneer er in de overeenkomst geen regelingen voor bedrijfspensioenvoorziening zijn opgenomen, liet het BAG echter open. Ook over deze vraag lopen echter nog onderhandelingen bij het BAG.
MTR Legal Rechtsanwälte biedt uitgebreide advisering in arbeidsrecht aan. De advisering omvat ook vragen over de bedrijfspensioenvoorziening en andere zakelijke en cao-afspraken.
Neem gerust contact met ons op!
