Vikarer kan i henhold til passende avtaler i tariffavtalen også ansettes lenger enn 18 måneder. Det har Høyesterett for arbeidsrett avgjort med dom av 14. september 2022 (Az.: 4 AZR 83/21).
Den lovbestemte maksimale varigheten for utleie av vikarer er 18 måneder. Denne maksimale varigheten kan imidlertid overskrides i henhold til den nåværende avgjørelsen fra Høyesterett for arbeidsrett, dersom tariffavtalen for bransjen inneholder en annen avtalt maksimal utleieperiode, forklarer forretningsadvokatfirmaet MTR Rechtsanwälte. Denne tariffavtalt maksimale varigheten er da bindende både for den utleide vikaren og hans arbeidsgiver, utleiefirmaet, fastslo Høyesterett for arbeidsrett.
I den underliggende saken hadde en arbeidstaker saksøkt, fordi han hadde vært ansatt som vikar i et selskap i nesten 24 måneder. Med søksmålet ønsket han å få fastlagt at det, på grunn av overskridelse av den lovbestemte maksimale utleieperioden på 18 måneder, er oppstått et ansettelsesforhold mellom ham og selskapet.
Det saksøkte selskapet er medlem av foreningen for metall- og elektroteknisk industri i Baden-Württemberg e.V. (Südwestmetall). I selskapet gjaldt derfor tariffavtalen «Tarifvertrag Leih-/Zeitarbeit» som var inngått mellom Südwestmetall og IG Metall. Interesseforeningene har der, blant annet, tariffmessig regulert at maksimal varighet for utleie av arbeidstakere er 48 måneder.
Saksøkeren var av den oppfatning at denne tariffavtalen ikke gjelder, da han ikke er medlem av fagforeningen. I de foregående instansene hadde han ikke fremgang med søksmålet sitt, og også anken for Høyesterett for arbeidsrett ble avvist. Den fjerde senat av Høyesterett for arbeidsrett fastslo at Südwestmetall og IG Metall fritt kunne avtale en annen regulering enn den lovbestemte maksimale utleieperioden. Denne reguleringen gjelder da uttrykkelig ikke bare for tariffpartene, men også for utleiefirmaet og vikaren, uavhengig av deres tariffbinding. En tariffavtalt maksimale utleieperiode på 48 måneder ligger innenfor reguleringskompetansen, avgjorde Høyesterett for arbeidsrett.
I en lignende sak, hvor arbeidsretten hadde gitt medhold i søksmålet, har Høyesterett for arbeidsrett også avvist søksmålet (Az.: 4 AZR 26/21).
Erfarne advokater innen arbeidsrett kan gi råd.
