Arbeidsretten tillater umiddelbar oppsigelse ved tilstedeværelse av en viktig grunn. Arbeidstidsbedrageri er en slik viktig grunn, som vist i en dom fra LAG Hamm (Az. 13 Sa 1007/22).
Dersom det foreligger en viktig grunn, åpner også arbeidsretten for ekstraordinær, ofte umiddelbar, oppsigelse. For å sikre at den ekstraordinære oppsigelsen står på et lovlig sikkert grunnlag, bør arbeidsgivere konsultere en advokat for arbeidsrett. Forretningsadvokatfirmaet MTR Legal advokater gir råd innen arbeidsrett.
Arbeidstidsbedrageri og det derav følgende tillitstap kan utgjøre en viktig grunn for en umiddelbar oppsigelse, som vist i dommen fra Landesarbeitsgericht Hamm den 27.01.2023.
I saken var en sterkt funksjonshemmet arbeidstaker ansatt som renholder i åtte år i en bedrift. Arbeidsgiveren hadde installert et elektronisk system for registrering av arbeidstid. Her må også pauser registreres ved inn- og utlogging.
Renholderen hadde logget inn korrekt ved arbeidsstarten, men forlot deretter bedriften og tok en kaffe i en kafé overfor. Da arbeidsgiveren fikk vite at arbeidstakeren ofte tok slike kaffepauser uten å logge ut, konfronterte han henne. Kvinnen nektet først, men erkjente sin feil da arbeidsgiveren påpekte at han hadde bevisbilder på mobiltelefonen sin. Arbeidsgiveren uttalte til slutt umiddelbar oppsigelse etter å ha innhentet samtykke fra inkluderingskontoret. Ved oppsigelse av sterkt funksjonshemmede ansatte bør ekspertisen til en advokat for arbeidsrett innhentes.
Arbeidstakeren feilet med sitt søksmål om oppsigelsesvern foran LAG Hamm. En etter arbeidsretten krevd viktig grunn for den ekstraordinære oppsigelsen var tilstede, konstaterte retten. Allerede bruddet på arbeidstakerens plikt til å dokumentere sin knapt kontrollerbare arbeidstid korrekt, utgjorde en viktig grunn, fordi pliktbruddet også innebar et alvorlig tillitsbrudd. En tidligere advarsel var ikke nødvendig, ifølge LAG Hamm.
Om det foreligger en viktig grunn for en umiddelbar oppsigelse, bør avklares med en advokat for arbeidsrett. En advokat for arbeidsrett kan også avklare om en tidligere advarsel kan unnlates.
MTR Legal advokater gir råd til arbeidsgivere i vesentlige spørsmål innen arbeidsretten.
Ta kontakt med en advokat for arbeidsrett .
