Dommen fra Federal Labour Court – Az. 6 AZR 333/21
Ved en sluttavtale i arbeidsretten gjelder plikten til rettferdig forhandling. I unntakstilfeller kan sluttavtalen også være gyldig inngått hvis det ble utøvd press og krenket plikten til rettferdig forhandling. Dette har Federal Labour Court tydeliggjort med dommen fra 24. februar 2022 (Az. 6 AZR 333/21).
Ved en truende oppsigelse kan sluttavtalen være et fornuftig alternativ for å avslutte et arbeidsforhold. Arbeidsgiveren drar fordel av dette, fordi han ikke er bundet av oppsigelsesfrister og ikke trenger å begrunne oppsigelsen. For arbeidstakeren kan tilbudet om en sluttavtale gi en god forhandlingsposisjon, for eksempel for å oppnå en sluttvederlag, ifølge forretningsadvokatfirmaet MTR Legal, som også gir råd innen arbeidsrett.
Arbeidsgiver og arbeidstaker må godkjenne sluttavtale
Arbeidsgiver og arbeidstaker må godkjenne sluttavtalen. Denne frie avgjørelsen skal ikke påvirkes ved at en av partene blir satt under press. Det gjelder plikten til rettferdig forhandling. Denne plikten krenkes når en part bare godtar sluttavtalen fordi det ble utøvd press mot dem.
I unntakstilfeller kan sluttavtalen likevel være gyldig inngått, slik dommen fra Federal Labour Court (BAG) viser. Dette må avgjøres på grunnlag av forhandlingssituasjonen i hvert enkelt tilfelle.
Ansatt må signere sluttavtale umiddelbart
I den underliggende saken beskyldte ledelsen en teamkoordinator for salgsområdet for urettmessig å ha endret eller redusert innkjøpspriser i sitt område, for å gi inntrykk av en høyere salgsgevinst. Daglig leder kalte den ansatte inn på kontoret, konfronterte henne med anklagene og tilbød henne en sluttavtale. Betingelse: Hun måtte signere avtalen umiddelbart. Bortsett fra en ti minutters pause, fikk kvinnen ingen betenkningstid. Den ansatte signerte til slutt sluttavtalen, som blant annet gikk ut på en gjensidig avslutning av arbeidsforholdet.
Lite senere erklærte kvinnen annullering av sluttavtalen på grunn av ulovlig trussel. Detaljene i samtaleforløpet ble omstridt mellom partene. Kvinnen hevdet at hun ble satt under press for å signere avtalen. Ellers truet de med umiddelbar oppsigelse og anmeldelse. Hennes forespørsel om lengre betenkningstid for å få juridisk råd ble ikke etterkommet. Kun på grunn av denne trusselen signerte hun sluttavtalen. Arbeidsgiveren hadde dermed krenket plikten til rettferdig forhandling, argumenterte kvinnen, og saksøkte for videreføring av arbeidsforholdet.
BAG avviser søksmål
Med sitt søksmål lyktes hun ikke i Landesarbeitsgericht Hamm, og også BAG avviste søksmålet i ankesaken. Den sjette avdelingen av Federal Labour Court tok til fordel for saksøker at hun faktisk ble stilt i utsikt oppsigelse og anmeldelse i samtalen. Men selv da manglet det en ulovlig trussel, presiserte avdelingen.
I begrunnelsen forklarte den at en forståelig arbeidsgiver i en slik situasjon både kunne vurdere umiddelbar oppsigelse og anmeldelse alvorlig. Arbeidsgiveren hadde heller ikke forhandlet urettferdig, og selv om den ansatte måtte bestemme umiddelbart om hun ville godta sluttavtalen, ble hun ikke hindret i sin beslutningsfrihet. At arbeidsgiverens tilbud om en sluttavtale var avhengig av umiddelbar aksept utgjorde ingen pliktbrudd. Sluttavtalen ble derfor gyldig inngått, dømte BAG.
Omstendigheter i enkelt tilfeller avgjørende
Ved inngåelse av en sluttavtale må plikten til rettferdig forhandling i henhold til § 241 Abs. 2 BGB overholdes. Ifølge denne bestemmelsen må arbeidsgiver og arbeidstaker ta hensyn til den andres interesser, rettigheter og juridiske eiendommer. Om en overtredelse av denne plikten foreligger, må avgjøres på grunnlag av omstendighetene i hvert enkelt tilfelle.
MTR Legal gir råd innen arbeidsrett.
Vennligst ta kontakt med oss!
