Oppsigelse av en arbeidstaker på grunn av dårlig ytelse kan være lovlig. Dette viser en dom fra Landesarbeitsgericht Köln fra 3. mai 2022 (Az.: 4 Sa 548/21).
I henhold til arbeidsretten kan arbeidsgiveren gi en oppsigelse basert på atferd dersom arbeidstakeren bryter sine kontraktsmessige plikter. Dette inkluderer at arbeidstakeren leverer de avtalte tjenestene. Hvis den skyldte arbeidsytelsen ikke leveres over lengre tid, kan dette rettferdiggjøre en oppsigelse fra arbeidsgiveren etter en advarsel, forklarer advokatfirmaet MTR Legal Rechtsanwälte, som har fokus på arbeidsrett i sin rådgivning.
For at oppsigelsen av en såkalt «lavtpresterende» skal være gyldig, må arbeidsgiveren bevise at den aktuelle arbeidstakeren yter betydelig dårligere enn sammenlignbare kolleger.
I saken for LAG Köln lyktes arbeidsgiveren med dette. Arbeidsgiveren hadde sagt opp en plukkansvarlig som hadde vært ansatt i selskapet siden 2011. Innenfor en bedriftsavtale ble det fastsatt at basisytelsen (100 prosent) tilsvarer normalytelsen og godtgjøres med grunnlønn. Denne basisytelsen kunne ikke arbeidstakeren oppnå over lengre tid. Etter samtaler med arbeidstakeren om hans prestasjon, fulgte en advarsel i januar 2020 på grunn av bevisst tilbakeholdelse av tilgjengelig arbeidskraft. Han oppnådde i desember 2019 kun knapt 73 prosent av basisytelsen, mens sammenlignbare ansatte nådde omtrent 116 prosent. Etter en ny advarsel sa arbeidsgiveren opp i mai 2020.
Arbeidstakerens oppsigelsesvernssøksmål mislyktes. Arbeidsgiveren forklarte under rettssaken at saksøkers ytelse lå betydelig etter de andre 150 plukkansvarlige. I sammenligning falt ytelsen hans med mer enn en tredjedel. Med dette hadde arbeidsgiveren oppfylt sin bevisbyrde, ifølge LAG Köln. Det var tydelig at arbeidstakeren betydelig lå under gjennomsnittlig ytelse. Dette er tilfelle når den gjennomsnittlige ytelsen underskrides med mer enn en tredjedel over lang tid. Da må arbeidstakeren oppgi årsaker til ytelsen og legge fram at han fortsatt har utnyttet sin personlige kapasitet fullt ut. Dette var ikke tilfelle her, og oppsigelsen er derfor gyldig, ifølge retten.
MTR Legal Rechtsanwälte gir råd om alle spørsmål innen arbeidsrett.
