Arbeidsrett: Ved mistanke om feilregistrering av arbeidstid kan en oppsigelse basert på mistanke være berettiget ifølge en avgjørelse fra arbeidsretten i Mecklenburg-Vorpommern.
Arbeid er blitt mer fleksibelt med fleksitid, hjemmekontor osv. I henhold til arbeidsretten er arbeidstakeren fortsatt forpliktet til å oppfylle sine avtalte arbeidstimer. Arbeidstidsbedrageri er et alvorlig pliktbrudd som kan medføre oppsigelse, ifølge forretningsadvokatfirmaet MTR Legal. En advokat i arbeidsrett gir rådgivning.
Arbeidsretten forutsetter at sterk mistanke om arbeidstidsbedrageri kan berettige en oppsigelse, forklarer en advokat fra MTR Legal. Arbeidsgiveren trenger da ikke nødvendigvis bevise pliktbruddet, som en avgjørelse fra arbeidsretten i Mecklenburg-Vorpommern den 28. mars 2023 viser (sak: 5 Sa 128/22). Dermed kan mistanke om feilregistrering av arbeidstid rettferdiggjøre en personrelatert oppsigelse hvis arbeidstakeren med stor sannsynlighet har logget seg på tidsregistreringssystemet hjemmefra, men begynner arbeidet først senere på arbeidsplassen.
I den aktuelle saken merket en overordnet at en medarbeider som regelmessig jobbet på kontoret ofte ikke var på sin arbeidsplass selv om tidsregistreringen var i gang. Etter en gjennomgang avtalt med personalrepresentasjonen, ble mistanken styrket om at medarbeideren manipulerte tidsregistreringen ved å logge seg på hjemmefra og først komme til kontoret betydelig senere. Medarbeideren kunne ikke forklare sitt fravær mens tidsregistreringen var aktiv, og dermed ble oppsigelsen fra arbeidsgiveren effektuert.
Medarbeideren motsatte seg dette, men tapte sin oppsigelsesvernsak ved LAG Mecklenburg-Vorpommern. Arbeidsretten vurderte manipuleringen av tidsregistreringen som et så alvorlig tillitsbrudd at også en ekstraordinær oppsigelse ville vært rettferdiggjort. En advarsel til arbeidstakeren ville ikke vært tilstrekkelig.
Dommerne understreket riktignok at det i arbeidsretten er høye terskler for en oppsigelse basert på mistanke, men vurderte det som rettferdiggjort på grunn av vitneutsagnene.
Arbeidsgivere må kunne stole på at arbeidstakere med fleksitid dokumenterer arbeidstiden korrekt. Derfor utgjør manipuleringen av tidsregistreringen et alvorlig tillitsbrudd i arbeidsretten, hvorved arbeidstakeren alvorlig brøt sine plikter. En advokat med kompetanse innen arbeidsrett kan gi råd om spørsmål om oppsigelse.
Ta kontakt ved spørsmål om arbeidsrett med en dyktig advokat hos MTR Legal.
Ta kontakt nå .➤ Advokat Arbeidsrett – mer informasjon!
