Advarsel må være innholdsmessig bestemt

Dommen fra arbeidsretten i Düsseldorf om gyldigheten av en advarsel Advarselen er i arbeidsretten et viktig verktøy for å påpeke for arbeidstakeren viktigheten av å overholde sine arbeidskontraktlige forpliktelser. Dessuten kan den ofte være forutsetningen for en oppsigelse. For at en advarsel skal være gyldig, må den imidlertid oppfylle visse betingelser. Dette inkluderer blant annet […]