Oppsigelse på grunn av dårlig ytelse

Oppsigelse av en arbeidstaker på grunn av dårlig ytelse kan være lovlig. Dette viser en dom fra Landesarbeitsgericht Köln fra 3. mai 2022 (Az.: 4 Sa 548/21). I henhold til arbeidsretten kan arbeidsgiveren gi en oppsigelse basert på atferd dersom arbeidstakeren bryter sine kontraktsmessige plikter. Dette inkluderer at arbeidstakeren leverer de avtalte tjenestene. Hvis den […]

LAG München: Registrering av arbeidstid til tross for tillitsarbeidstid

Selv om det er avtalt fleksitid, er det nødvendig med registrering av arbeidstid. Det har Arbeidsretten i München bestemt med dommen av 11. juli 2022 (Az.: 4 TaBV 9/22). Arbeidsgivere må etablere systemer for registrering av arbeidstid. Bundesarbeitsgericht har med kjennelse av 13. september 2022 gjort det klart at det i Tyskland er en plikt […]

Vikararbeid 3 Bundesarbeitsgericht om overskridelse av maksimal utleieperiode

Vikarer kan i henhold til passende avtaler i tariffavtalen også ansettes lenger enn 18 måneder. Det har Høyesterett for arbeidsrett avgjort med dom av 14. september 2022 (Az.: 4 AZR 83/21). Den lovbestemte maksimale varigheten for utleie av vikarer er 18 måneder. Denne maksimale varigheten kan imidlertid overskrides i henhold til den nåværende avgjørelsen fra […]

BAG Plikt til registrering av arbeidstid

Den føderale arbeidsretten besluttet med vedtak fra 13.09.2022 at arbeidsgivere i Tyskland allerede nå må systematisk registrere arbeidstiden til sine ansatte (Az. 1 ABR 22/21). Plikten til å registrere arbeidstid finnes i Tyskland hittil bare for overtidsarbeid og søndagsarbeid, forklarer forretningsadvokatfirmaet MTR Rechtsanwälte Dette vil etter den nye avgjørelsen fra den føderale arbeidsretten sannsynligvis opphøre. […]