Den føderale arbeidsretten besluttet med vedtak fra 13.09.2022 at arbeidsgivere i Tyskland allerede nå må systematisk registrere arbeidstiden til sine ansatte (Az. 1 ABR 22/21).
Plikten til å registrere arbeidstid finnes i Tyskland hittil bare for overtidsarbeid og søndagsarbeid, forklarer forretningsadvokatfirmaet MTR Rechtsanwälte Dette vil etter den nye avgjørelsen fra den føderale arbeidsretten sannsynligvis opphøre. Som BAG presiserte, eksisterer plikten til å registrere arbeidstid i Tyskland allerede nå.
Dermed knyttet BAG seg til den såkalte stemplingsur-dommen fra Den europeiske unions domstol fra 14. mai 2019. EU-domstolen har bestemt at arbeidsgivere må innføre et system for daglig registrering av arbeidstiden til sine ansatte. I tysk arbeidsrett har det imidlertid hittil ikke vært noen tilsvarende tilpasning.
Nå har BAG kommet lovgiveren i forkjøpet. Det fastslo at plikten til å registrere arbeidstid allerede følger av § 3 avsn. 2 nr. 1 arbeidsmiljøloven (ArbSchG) i kombinasjon med EU-domstolens dom.
I den underliggende saken ble det diskutert om en bedriftsråd har initiativrett til innføring av et elektronisk arbeidsregistreringssystem dersom et slikt system ennå ikke er innført. Dette har BAG avvist, men bare fordi det allerede følger av § 3 avsn. 2 nr. 1 ArbSchG at plikten til innføring av systematisk tidsregistrering eksisterer, og dermed ikke er nødvendig med initiativrett for bedriftsrådet.
Selv om bedriftsrådet ved første øyekast kan sees å ha lidd et nederlag, vil Erfurt-dommernes avgjørelse kunne få vidtrekkende konsekvenser for arbeidsgivere, for de må nå systematisk registrere arbeidstiden til sine arbeidstakere. Dette gjelder også for ansatte på kontorer eller administrasjoner, hvor det hittil er blitt arbeidet mer etter prinsippet om tillitsarbeidstid. Det samme gjelder for mobilt arbeid eller hjemmekontor som også er berørt av plikten til arbeidstidsregistrering.
Dommerne har riktignok ikke gitt retningslinjer for hvordan arbeidstiden skal registreres. At den må registreres, er det imidlertid klart etter avgjørelsen. Arbeidsgivere bør derfor tidligst mulig sette seg inn i innføring av et arbeidsregistreringssystem.
Erfarne advokater innen arbeidsrett kan gi råd.
