Dommen fra Bundesarbeitsgericht 20.08.2024 styrker arbeidsgivere – Az.: 3 AZR 285/23
Ved lønnskonvertering til bedrifts- pensjonssparing må arbeidsgivere betale et tillegg. I tariffavtaler kan det imidlertid gjøres andre avtaler. Dette gjelder også hvis tariffavtalen ble inngått før den første loven for styrking av bedrifts- pensjoner trådte i kraft i 2018, som det fremgår av en dom fra Bundesarbeitsgericht 20. august 2024 (Az.: 3 AZR 285/23).
En del av arbeidstakerens bruttolønn blir ved lønnskonvertering til bedrifts- pensjonssparing holdt tilbake og betalt direkte av arbeidsgiveren til et pensjonsfond, en pensjonskasse, direkteforsikring eller lignende. Dette gir fordelen at man på denne måten kan redusere inntektsskatten og avgiftene til trygdesystemet, og at pengene kan investeres i pensjonssparing. Fra 2018 har arbeidsgivere vært forpliktet til å videreføre fordelene, i det minste delvis, til arbeidstakerne. I tariffavtaler kan det imidlertid avvikes fra denne bestemmelsen, ifølge bedriftsjuristene i MTR Legal Rechtsanwälte, som blant annet gir råd innen arbeidsrett.
Loven for styrking av bedrifts- pensjoner er i kraft siden 2018
Gjennom loven som trådte i kraft 1. januar 2018, skal bedrifts- pensjoner utvides og styrkes for å sikre pensjonsordningen. Siden 2018 er bidrag til bedrifts- pensjonssparing, som strømmer inn i en pensjonskasse, pensjonsfond eller direkteforsikring, skattemessig begunstiget og inntil en grense på åtte prosent av inntektsgrensen i den offentlige pensjonsforsikringen er det inntektskattefritt og inntil en grense på fire prosent fritatt for trygdeavgifter. Opptil disse grensene går det konverterte arbeidsvederlaget altså brutto som netto inn i bedrifts- pensjonen.
Fra og med 2022 gjelder det også at arbeidsgivere må betale et tillegg på 15 prosent av den konverterte lønnen hvis lønnskonvertering brukes for bedrifts- pensjonen.
Tariffpartenes rolle styrket
Samtidig har lovgiver styrket tariffpartenes rolle ved bedrifts- pensjonssparing. Dermed kan arbeidsgiverforeninger og fagforeninger avvike fra lovbestemmelser og avtale individuelle bedrifts- pensjonssparingsmodeller i tariffavtalene.
Nå har Bundesarbeitsgericht (BAG) med dommen fra 20.08.2024 besluttet at det også kan avvikes fra regelen om arbeidsgivertillegget i bedrifts- pensjonssparing, hvis tariffavtalen ble inngått før den første loven for styrking av bedrifts- pensjoner trådte i kraft 1. januar 2018.
Saksøker krever arbeidsgivertillegg
I det underliggende tilfellet var saksøkeren ansatt hos den saksøkte arbeidsgiveren siden 1982. Arbeidsforholdet underlegges tariffavtalen om pensjonssparing mellom Landesverband Niedersachsen og Bremen i tre- og plastbearbeidingsindustrien og IG Metall, som har vært gjeldende siden 2009. Med grunnlag i denne tariffavtalen har saksøkeren siden 2019 konvertert lønn til bedrifts- pensjonssparing. Tariffavtalen gir de ansatte som konverterer lønn, en ekstra pensjonsgrunnbeløp tilsvarende 25 ganger fagarbeiderens grunnlønn.
Fra januar 2022 krevde saksøkeren i tillegg til sin konverterte lønn arbeidsgivertillegget på 15 prosent i henhold til § 1a Abs. 1a BetrAVG. Han var av den oppfatning at ingen avvikende bestemmelse var avtalt i tariffavtalen, og at kravet på arbeidsgivertillegg ikke kunne utelukkes gjennom en tariffavtale som allerede var inngått før den første loven for styrking av bedrifts- pensjoner trådte i kraft 1. januar 2018.
Søksmålet mislykkes også i siste instans
Som i de tidligere instansene mislyktes søksmålet også i ankeprosessen ved BAG. Den tredje senatet ved Bundesarbeitsgericht slo fast at avvikende bestemmelser i tariffavtaler også kan være gyldige, dersom de tarifforhandlingene allerede var avtalt før 1. januar 2018. Saksøkeren hadde dermed ingen krav på arbeidsgivertillegget på 15 prosent.
Om en arbeidsgiver helt kan unngå et tillegg under gamle tariffavtaler dersom det ikke foreligger bestemmelser om bedrifts- pensjonssparing i avtalen, ble imidlertid ikke avklart av BAG. Forhandlinger om dette spørsmålet pågår også ved BAG.
MTR Legal Rechtsanwälte tilbyr omfattende rådgivning innen arbeidsrett rådgivningen inkluderer også spørsmål om bedrifts- pensjonssparing samt andre bedrifts- og tarifforhold.
Ta gjerne kontakt med oss!
