Ansvar for daglig leder ved stilltiende samtykke

News  >  Gesellschaftsrecht  >  Ansvar for daglig leder ved stilltiende samtykke

Arbeitsrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Steuerrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Home-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Arbeitsrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte

Har daglig leder handlet i stilletiende enighet fra aksjonærene, er han ifølge BGHs avgjørelse ikke ansvarlig internt overfor selskapet.

Daglig leder er forpliktet til å utøve forsiktighet som en ansvarlig forretningsmann. Hvis han unnlater dette, kan han stå ansvarlig overfor selskapet, forklarer advokat Michael Rainer, MTR Rechtsanwälte. Det interne ansvaret kan imidlertid bortfalle hvis selskapet ikke har noe beskyttelsesbehov, som BGH bekreftet med en avgjørelse av 8. februar 2022 (saksnummer II ZR 18/21).

I den underliggende saken har en UG & Co. KG saksøkt den tidligere daglige lederen for sin komplimentær for erstatning. Årsaken var at daglig leder hadde foranlediget lånebekreftede betalinger på mer enn 100.000 euro til et datterselskap GmbH. Da dette senere måtte erklære insolvens, fikk UG & Co. KG ikke tilbake lånet og tok den tidligere daglige lederen i bruk. Ifølge vedtektene var det nødvendig med en aksjonærbeslutning for lån på mer enn 10.000 euro, som imidlertid ikke forelå.

Daglig leder argumenterte for at det hadde vært stilletiende enighet blant aksjonærene for å gi lånet.

Har daglig leder brutt sine plikter, er han ansvarlig overfor selskapet i henhold til § 43 avsn. 2 GmbHG for den påførte skaden. Har daglig leder imidlertid fulgt instruksjoner fra aksjonærene eller aksjonærene var enige i handlingene, antas det vanligvis at ansvaret bortfaller.

BGH bekreftet nå at denne prinsippet også gjelder for et kommandittselskap, forutsatt at dennes komplimentær er en GmbH eller UG. Ved enighet blant aksjonærene kan daglig leders ansvar ikke antas, da selskapsbehovet for beskyttelse da mangler. At en aksjonær var kjent med en handling fra daglig leder, betyr imidlertid ikke automatisk at han samtykket. Likevel kan det i enkelttilfeller antas en stilletiende enighet blant aksjonærene hvis daglig leder med hensyn til aksjonærenes kunnskapsstand kunne med rimelighet anta å handle med deres enighet inntil det gis en motstridende instruks.

Men det er alltid nødvendig å vurdere enkelttilfellet. Daglige ledere bør i tvilstilfeller be om en aksjonærbeslutning eller i det minste innhente samtykkeerklæringer fra alle aksjonærer.

Advokater erfarne innen selskapsretten tilbyr rådgivning.

Har du en juridisk bekymring?

Reserver din konsultasjon – Velg ønsket tidspunkt online eller ring oss.
Landsdekkende hotline
Nå tilgjengelig

Book nå tilbakeringing

eller skriv til oss!