상사 대리인 계약이 즉시 해지되면 상사 대리인은 재정적 손실을 입을 수 있습니다. 따라서 상사 대리인은 대응하고 법적 가능성을 활용해야 합니다.
상사 대리인 계약의 일반 해지는 양측이 언제든지 사유를 제시하지 않고 해지 통보 기간을 준수하여 가능합니다. 그러나 즉시 해지는 다릅니다. 이는 중요한 이유가 있을 때에만 가능합니다라고 MTR Rechtsanwälte 경제 로펌은 설명합니다.
즉시 해지로 인해 상사 대리인은 해지 통보 마감일까지 얻을 수 있었던 수수료를 잃습니다. 이에 대해 그는 반발하여 즉시 해지를 정기 해지로 변경하여 계약 관계가 일반 해지 기한이 만료될 때 종료되도록 결정 청구 소송을 제기할 수 있습니다. 즉시 해지로 인해 발생한 수수료 손실에 대해 상사 대리인은 손해 배상 청구권도 가질 수 있습니다. 법원이 계약 관계 해지에 중요한 이유가 없다고 결정을 내리면 상사 대리인은 수수료 청구권과 보상 청구권을 가질 수 있습니다.
상사 대리인의 보상 청구권은 상사 대리인 계약 종료 시 양측 간의 빈번한 분쟁 요소입니다. 보상 청구권은 상사 대리인이 새로운 고객과 맺은 사업 관계나 기존 고객과의 사업 관계 확장을 위한 것일 수 있습니다. 기업이 이러한 사업 관계를 계속 활용할 수 있는 가능성이 있을 때 이미 이득을 얻을 수 있습니다. 이 이득이 실제로 실현되는지는 상사 대리인의 보상 청구권에 영향을 미치지 않습니다.
보상 청구권은 즉시 해지로 자동 소멸되지 않습니다. 이는 상사 대리인의 과실로 인한 해지인 경우에만 해당됩니다. 증명 책임은 기업에 있습니다.
보상 청구권의 금액은 법으로 정해져 있지 않으며, 입법자는 최대한의 한도만을 정했습니다. 실무에서는 종종 새로운 고객과의 거래에서 발생한 수수료 또는 최근 12개월 동안의 사업 관계 확장을 기준으로 하여 3년에서 5년 사이의 기간으로 예측합니다.
상사 대리인법에 경험이 있는 Rechtsanwälte가 상담할 수 있습니다.
