상업 대리 계약이 종료되면 상업 대리인은 일반적으로 보상 청구권을 가집니다. 이 청구권을 위해 특정 조건이 충족되어야 합니다.
상업법전(HGB) 제89b조에 따라 상업 대리인은 계약 관계 종료 후에 적절한 보상을 요구할 수 있습니다. 전제 조건은 상업 대리인이 모집한 신규 고객과의 비즈니스 관계로 인해 회사가 계속해서 상당한 이점이 있다는 것입니다고 MTR Legal이 설명합니다. 또한 계약 관계는 회사에 의해 해지된 것이어야 합니다.
계약 관계 종료 후 보상 청구권이 존재하는지 여부와 그 수준은 양측 사이에서 빈번한 논쟁점입니다. 보상 청구권의 근거는 상업 대리인이 새롭게 형성한 고객과의 비즈니스 관계, 또는 상업 대리인이 상당히 확장한 기존 고객과의 비즈니스 관계입니다.
유럽사법재판소(EuGH)는 신규 고객이라는 용어가 너무 좁게 해석되어서는 안 된다고 판결했습니다. 상업 대리인이 기존의 비즈니스 관계를 회사의 다른 제품 및 서비스로 확장하는 경우 기존 고객도 신규 고객이 될 수 있습니다 (사건번호: C-315/14).
회사는 이러한 비즈니스 관계를 계속 유지하고 이득을 얻을 가능성이 있는 때 이미 혜택을 얻습니다. 이러한 혜택이 실제로 실현되는지는 중요하지 않습니다. 중요한 것은 계약 종료 시 비즈니스 연락을 계속할 수 있는 긍정적인 전망이 있었는지입니다.
상업 대리인이 스스로 해지하거나, 회사가 계약의 즉시 해지 권한이 있는 경우, 원칙적으로 보상 청구권은 존재하지 않습니다.
또 다른 논쟁점은 청구권의 크기입니다. 법률 제정자는 여기서 최대 한도만을 규정했습니다. HGB 제89b조에 따르면 보상 청구권은 최대로 상업 대리인의 마지막 5년 평균 활동 수수료 또는 기타 연간 보수를 기준으로 한 연중 평균 금액입니다. 더 짧은 계약 관계에 대해서는 활동 기간 동안의 평균을 기준으로 합니다.
최대 한도는 보상 청구권을 어떻게 계산할지에 대해 아무것도 말하지 않습니다. 실제로는 주로 신규 고객과의 거래 또는 활동 마지막 12개월의 비즈니스 관계 확장에서 얻은 수수료를 기준으로 하며, 그 후 3년에서 5년 사이의 기간으로 예측합니다.
몇 가지 불확실성을 고려해야 합니다. 상업 대리인법에 정통한 변호사가 상담할 수 있습니다.
