파견 근로자는 단체 협약의 관련 규정에 따라 18개월 이상 고용될 수 있습니다. 이는 2022년 9월 14일에 BAG의 판결에 의해 결정되었습니다(BAG 선고: 4 AZR 83/21).
파견 근로자의 법적 최대 파견 기간은 18개월입니다. 그러나 최근 연방노동법원의 결정에 따르면, 이는 파견하는 산업의 단체 협약에서 법적 최대 파견 기간과 다른 기간이 합의된 경우 초과할 수 있다고 MTR Rechtsanwälte 경제 로펌은 설명합니다. 이렇게 단체 협약으로 정해진 최대 기간은 파견 근로자와 그를 고용한 파견 업체에게 결정적으로 적용된다고 BAG는 분명히 했습니다.
사안이 된 사건에서 한 노동자는 약 24개월간 한 회사에서 파견 근로자로 근무했기 때문에 소송을 제기했습니다. 이 소송을 통해 그는 법적 최대 파견 기간인 18개월을 초과했기 때문에 자신과 그 회사 간에 고용관계가 형성되었다는 확정을 얻으려 했습니다.
피고 기업은 독일 바덴뷔르템베르크 기계·전자산업 협회(Südwestmetall) 회원입니다. 따라서 이 기업에는 Südwestmetall과 IG Metall 사이에 체결된 “파견/임시근로 단체 협약”이 적용되었습니다. 여기서 이해관계단체는 단체 협약에 따라 근로자 파견의 최대 기간을 48개월로 정했습니다.
원고는 자신이 노조 회원이 아니므로 이 단체 협약이 적용되지 않는다고 주장했습니다. 하급심에서는 그의 소송이 모두 실패했으며, BAG에서의 항소 또한 실패했습니다. BAG의 4부는 Südwestmetall과 IG Metall이 법적 최대 파견 기간과 다른 규정을 채택할 수 있음을 명확히 했습니다. 이 규정은 단체 협약 당사자뿐 아니라, 파견 회사와 파견 근로자에게도 적용된다고 명시적으로 설명되었고, 48개월의 단체 협약상의 최대 파견 기간이 규제 권한 내에 있다고 결정했습니다.
비슷한 절차에서, 지역 노동 법원이 소송을 승인했던 경우에도 BAG는 소송을 기각했습니다(선고: 4 AZR 26/21).
노동법에 경험이 있는 변호사는 조언할 수 있습니다.
