2022년 3월 30일 OLG 뉘른베르크의 판결에 따르면 적절한 컴플라이언스 관리 시스템(CMS)의 구축은 경영진의 의무에 속합니다 (Az.: 12 U 1520/19).
현재까지 콘텐츠 관리 시스템의 구현에 대한 명확한 법적 규정이 없습니다. 그러나 OLG 뉘른베르크는 2022년 3월 30일의 판결을 통해 경영진이 효과적인 CMS를 설치해야 하며, 이 의무를 이행하지 않을 경우 책임을 질 수 있다고 명확히 했으며, 이는 MTR Rechtsanwälte 경제 법률 사무소의 입장입니다.
기초가 된 사건에서 한 GmbH & Co. KG는 자신의 컴플리먼터의 대표에 대해 주의 및 감독 의무 위반을 제기했습니다. 이 회사는 석유 제품을 판매했고, 차량단을 보유한 고객에게는 신용 한도가 있는 주유 카드를 제공하여 운전자가 회사의 주유소에서 현금 없이 주유할 수 있도록 했습니다. 그러나 몇몇 고객이 경제적 어려움으로 인해 주유 대금을 갚지 못하면서 청구 불이행이 발생했습니다. 해당 고객의 신용 카드를 정지시키는 대신, 담당 직원은 신용 한도의 초과를 숨기려고 했습니다. GmbH & Co. KG는 대표에게 적절한 조치를 취하지 않아 이 손해를 방지하지 못한 이유로 특히 4안 원칙을 준수하지 않은 이유로 손해배상을 청구했습니다.
OLG는 우선 경영진이 비즈니스 판단 규칙에 따라 필수 법적 규정 외에는 광범위한 행동 및 판단 권한을 보유하고 있음을 밝혔습니다. 경영진은 § 43 Abs. 1 GmbHG에 따라 회사의 이익에 따라 행동해야 합니다. 경영진이 모든 조치를 직접 결정하고 실행하지 않는 경우, 올바른 경영진의 주의는 행동의 정당성과 효율성을 보장하는 내부 조직 구조를 마련하는 것을 요구합니다. 경영인은 언제든지 회사의 경제적 및 재정적 상태에 대한 통찰력을 가질 수 있도록 회사를 조직해야 합니다. 이것은 위험을 감지하고 통제할 수 있는 감독 시스템을 필요로 할 수 있습니다라고 법원은 더 설명했습니다.
OLG에 따르면, 직원이나 회사에 의한 법 위반을 방지하기 위한 CMS 설치에 대한 경영인의 의무는 이미 합법성 의무에서 유래합니다.
경제 형법에 경험이 있는 변호사가 컴플라이언스 문제에 대해 자문할 수 있습니다.
