2024년 7월 31일 뮌헨 고등법원 판결, 사건번호: 7 U 351/23 e
업무 이메일을 자신의 개인 이메일 주소로 전달하는 것은 이사회의 즉각 해고를 정당화할 수 있습니다. 이는 2024년 7월 31일 뮌헨 고등법원이 판결한 바입니다(사건번호: 7 U 351/23 e).
노동법에서 비상 즉각 해고는 중대한 사유가 있을 때만 가능합니다. 경영진이나 이사회의 경우 서비스 계약 해지가 복잡할 수 있습니다. 하지만 중대한 의무 위반의 경우, 즉각 해고 역시 가능하다고 법무법인 MTR Legal의 변호사들은 설명하고 있으며, 이는 노동법에서도 자문을 제공합니다.
영업 및 사업 비밀 유지
2024년 7월 31일 뮌헨 고등법원의 결정도 이를 보여줍니다. 관련 사건의 원고는 몇 년 전부터 주식회사(AG)의 이사회 멤버였으며, 2022년에 GmbH로 변환되었습니다. 2022년 9월까지 유효한 이사회 서비스 계약에서 이사회는 모든 회사 문제와 사업 및 영업 비밀을 기밀로 유지할 것을 약속했습니다. 이 의무는 이사회가 회사에서 퇴직한 후에도 계속됩니다.
이사회는 계약상 기밀 정보를 직간접적으로 퍼뜨리지 않기로 약속했습니다. 이 기밀 정보는 계약에 따라 파트너 정보, 계산, 주소 데이터 및 회사의 작업 결과 등도 포함됩니다. 기밀 유지 의무 위반은 서비스 계약에 명시된 바와 같이 계약 해지의 중대한 사유로 간주됩니다.
업무 이메일 전달
하지만 이사회 멤버는 여러 번 업무 이메일을 자신의 개인 이메일 주소로 전달했거나 ‘CC’에 추가했습니다. 이메일에는 예를 들어 수수료 정보, 급여 명세서, 매출 수익 개요 또는 은행 문의가 포함되어 있었습니다. 2021년 9월 말, 해당 회사는 이사회가 이러한 기밀 이메일을 개인 메일 주소로 보냈다는 사실을 알게 되었습니다. 이사회의 청취 후 이사회의 감독 이사회는 2021년 10월에 이사회를 파면하고도 서비스 계약을 중대한 사유로 비상 즉각 해고하기로 결정했습니다.
이에 대해 이사회는 반발했습니다. 그는 이사회 직위의 철회나 비상 해고에 대한 중대한 사유가 없다고 주장했습니다. 개인 이메일 주소로 이메일을 전달하는 것은 그가 단독으로 비밀번호를 알고 접근 권한이 있기에 제3자의 접근에서 자신의 개인 이메일 계정이 광범위하게 보호되었기 때문에 기밀 보호 또는 데이터 보호에 위반되지 않는다고 설명했습니다. 그는 또한 어떤 시점에서도 정보를 제공하거나 회사 외 목적을 위해 처리하지 않았다고 주장했습니다. 더불어 이 같은 관행은 전직 이사회 회장과 합의된 것이라고 주장했습니다.
데이터 보호법 위반
그의 이사회 파면과 고용 계약 즉각 해고에 대한 소송은 뮌헨 고등법원에서 성공하지 못했습니다. 중대한 사유로 인한 서비스 관계의 즉각 해고는 모든 경우의 사정을 고려했을 때, 해당 회사의 관점에서 계약 종료 시점까지 서비스 관계의 지속을 강요할 수 없는 사실이 있다면 가능하다고 밝혔습니다.
해고된 이사회 멤버는 개인 계정으로 업무 이메일을 전달함으로써 § 93 Abs. 1 S. 3 AktG에 따라 기밀 유지 의무를 위반하지 않았으며, 이메일이 제3자에게 공개되지 않고 프리메일 서버에 저장된 사실을 충족하지 못했음을 인정했습니다. 그러나 그는 § 91 Abs. 1 S. 1 AktG의 주의 의무와 현행 데이터 보호법을 위반했으며, 이메일을 개인 계정으로 전달하여 그곳에 저장하는 행위는 당사자들로부터 승인 없이 데이터를 처리한 것으로 데이터 보호 규정(DSGVO)을 위반한 것이라고 법원은 판단했습니다.
비상 해고의 중요 원인
정확히 말하자면, DSGVO의 모든 위반이 즉각 해고의 중대한 사유는 아닙니다. 그러나 사건과 같이 개인 정보나 회사 정보가 위반된 경우 중대한 해고 사유라는 것을 뮌헨 고등법원은 계속해서 설명했습니다. 또한 이메일이 여러 번 전달되었다는 점도 고려해야 합니다. 경영진은 회사의 허락 없이 회사 자료를 확보하거나 복제하는 일반 근로자와 다르게 판단되지 않습니다. 결과적으로 회사는 더 이상 서비스 관계의 지속을 강요할 수 없으며, 비상 즉각 해고가 유효하다고 뮌헨 고등법원은 판결했습니다.
MTR Legal 변호사는 이사, 감독 이사회에 대해 자문을 제공합니다 해고 및 노동법 관련 주제에 대해.
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