노동법은 중대한 이유가 있을 때 즉시 해고를 가능하게 합니다. 노동시간 부정은 노동법에 따른 즉시 해고 사유로 해당될 수 있으며, 이것은 LAG Hamm의 판례에 의해 확인되었습니다 (Az. 13 Sa 1007/22).
중대한 이유가 있을 경우, 노동법은 보통 즉시 해고(대부분 기한이 없는)를 규정하고 있습니다. 즉시 해고가 법적으로 안전하도록 하기 위해, 고용주는 노동법 전문 변호사에게 의뢰해야 합니다. 경제 법무법인 MTR Legal Rechtsanwälte는 노동법에 대한 자문을 제공합니다.
노동시간 부정 및 이로 인한 신뢰 상실은 즉시 해고의 중요한 이유가 될 수 있으며, 이는 2023년 1월 27일자 주정부노동재판소 Hamm의 판결에 의해 입증되었습니다.
해당 경우, 중증 장애를 가진 근로자가 8년 동안 청소부로 근무하고 있었습니다. 고용주는 근무 시간을 기록하기 위해 전자 시스템을 설치했습니다. 여기에는 로그인 및 로그아웃을 통해 휴식 시간도 기록해야 했습니다.
청소부는 근무 시작 시 정상적으로 로그인했지만, 그 후 사업장을 떠나 맞은편 카페에서 커피를 마셨습니다. 고용주는 근로자가 이러한 커피 휴식을 종종 무단으로 갖는다는 사실을 알게 되었고, 이에 대해 질문했습니다. 해당 여직원은 처음에는 부인했으나, 고용주가 휴대전화에 있는 증거 사진을 언급하자 잘못을 인정했습니다. 고용주는 결국 통합 사무실의 동의를 얻어 즉시 해고를 통보했습니다. 중증 장애인 직원의 경우, 노동법 전문 변호사의 전문 지식을 참고해야 합니다.
근로자는 대 고용주 관계 소송에서 LAG Hamm에서 패소했습니다. 법원은 중대한 이유로 즉각 해고가 요구된다는 것을 확인했습니다. 근로자가 자신의 조절하기 어려운 근무 시간을 제대로 기록하지 않은 것은 중대한 사유가 되며, 이는 심각한 신뢰 위반과 연결되어 있다고 법원은 판단했습니다. 사전 경고는 필요하지 않았다고 LAG Hamm은 판결하였습니다.
즉시 해고의 중대한 이유가 되는지 여부는 노동법 전문 변호사와 상담해야 합니다. 노동법 전문 변호사는 사전 경고가 생략할 수 있는지 여부에 대해서도 판단할 수 있습니다.
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