독일 연방노동법원은 2022년 9월 13일의 결정을 통해, 독일 내 고용주가 지금부터 직원들의 근무 시간을 체계적으로 기록해야 한다고 판시했습니다 (Az. 1 ABR 22/21).
독일에서는 지금까지 야근 및 일요 근무에 대해서만 근무 시간 기록 의무가 있었습니다. 경제 법률 회사 MTR Rechtsanwälte는 연방노동법원의 최근 결정 이후로 이에 변화가 있을 것이라고 설명했습니다. BAG가 명확히 한 것처럼, 독일에서는 이미 근무 시간 기록 의무가 존재합니다.
이에 따라 BAG는 2019년 5월 14일 유럽 사법 재판소의 이른바 ‘출퇴근 기록’ 판결에 따라 행동했습니다. EuGH는 고용주가 직원들의 하루 근무 시간을 기록하기 위한 시스템을 도입해야 한다고 결정했습니다. 그러나 독일 노동법에서는 지금까지 이에 대한 조정이 없었습니다.
이제 BAG는 입법자보다 앞서 나갔습니다. 이미 EuGH 판결과 결합된 § 3 Abs. 2 Nr. 1 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)에서 근무 시간 기록 의무가 발생한다고 명확히 했습니다.
해당 사건은 아직 전자 근무 시간 기록 시스템이 도입되지 않은 경우 노사협의회가 시스템 도입에 대한 선도권이 있는지 여부에 관한 문제였습니다. BAG는 이를 부정했지만, 이는 § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG에서 체계적인 시간 기록 도입 의무가 이미 발생하여 노사협의회의 선도권이 필요하지 않다고 했기 때문입니다.
노사협의회가 처음 보기에는 패배한 것처럼 보이지만, 에어푸르트 판사의 결정은 고용주에게 광범위한 영향을 미칠 수 있습니다. 이제 직원들의 근무 시간을 체계적으로 기록해야 합니다. 이는 신뢰 근무 시간 원칙 하에 주로 근무했던 사무실이나 관리 부서의 직원에게도 적용됩니다. 모바이율근무나 재택근무도 근무 시간 기록 의무에 포함됩니다.
판사들은 근무 시간을 어떻게 기록해야 하는지에 대한 지침을 주지 않았습니다. 그러나 기록해야 한다는 것은 결정 이후 분명해졌습니다. 따라서 고용주들은 근무 시간 기록 시스템 도입을 미리 준비해야 합니다.
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