근로자의 저조한 성과로 인한 해고가 정당할 수 있습니다. 이는 2022년 5월 3일 쾰른 주노동법원 판결이 이를 보여줍니다(Az.: 4 Sa 548/21). 노동법에 따라 고용주는 근로자가 계약상
법률 용어집
근로자의 저조한 성과로 인한 해고가 정당할 수 있습니다. 이는 2022년 5월 3일 쾰른 주노동법원 판결이 이를 보여줍니다(Az.: 4 Sa 548/21). 노동법에 따라 고용주는 근로자가 계약상
신뢰 근무 시간이 합의되었더라도 근무 시간의 기록은 필요합니다. 이는 2022년 7월 11일에 뮌헨 고등노동법원이 내린 판결에 따른 것입니다 (Az.: 4 TaBV 9/22). 고용주는 근무 시간
파견 근무 – 최대 파견 기간 초과에 대한 연방 노동법원 (BAG)
파견 근로자는 단체 협약의 관련 규정에 따라 18개월 이상 고용될 수 있습니다. 이는 2022년 9월 14일에 BAG의 판결에 의해 결정되었습니다(BAG 선고: 4 AZR 83/21). 파견
독일 연방노동법원은 2022년 9월 13일의 결정을 통해, 독일 내 고용주가 지금부터 직원들의 근무 시간을 체계적으로 기록해야 한다고 판시했습니다 (Az. 1 ABR 22/21). 독일에서는 지금까지 야근
