성과 부족으로 인한 해고

근로자의 저조한 성과로 인한 해고가 정당할 수 있습니다. 이는 2022년 5월 3일 쾰른 주노동법원 판결이 이를 보여줍니다(Az.: 4 Sa 548/21). 노동법에 따라 고용주는 근로자가 계약상 규정된 의무를 위반하는 경우, 행동에 근거한 해고를 할 수 있습니다. 여기에는 근로자가 계약상 합의된 성과를 달성하는 것이 포함됩니다. 일정 기간 동안 약속된 업무 성과가 제공되지 않는 경우, 이는 고용주가 사전 […]

LAG 뮌헨: 신뢰 근무 시간에도 근무 시간 기록

신뢰 근무 시간이 합의되었더라도 근무 시간의 기록은 필요합니다. 이는 2022년 7월 11일에 뮌헨 고등노동법원이 내린 판결에 따른 것입니다 (Az.: 4 TaBV 9/22). 고용주는 근무 시간 기록 시스템을 구축해야 합니다. 2022년 9월 13일의 독일 연방노동법원 결정에 따라, 독일에서는 체계적인 근무 시간 기록이 의무임을 명확히 했습니다 (Az. 1 ABR 22/21). 이는 2019년 5월 14일의 유럽 사법재판소의 이른바 […]

파견 근무 – 최대 파견 기간 초과에 대한 연방 노동법원 (BAG)

파견 근로자는 단체 협약의 관련 규정에 따라 18개월 이상 고용될 수 있습니다. 이는 2022년 9월 14일에 BAG의 판결에 의해 결정되었습니다(BAG 선고: 4 AZR 83/21). 파견 근로자의 법적 최대 파견 기간은 18개월입니다. 그러나 최근 연방노동법원의 결정에 따르면, 이는 파견하는 산업의 단체 협약에서 법적 최대 파견 기간과 다른 기간이 합의된 경우 초과할 수 있다고 MTR Rechtsanwälte 경제 […]

연방노동법원 – 근무시간 기록 의무

독일 연방노동법원은 2022년 9월 13일의 결정을 통해, 독일 내 고용주가 지금부터 직원들의 근무 시간을 체계적으로 기록해야 한다고 판시했습니다 (Az. 1 ABR 22/21). 독일에서는 지금까지 야근 및 일요 근무에 대해서만 근무 시간 기록 의무가 있었습니다. 경제 법률 회사 MTR Rechtsanwälte는 연방노동법원의 최근 결정 이후로 이에 변화가 있을 것이라고 설명했습니다. BAG가 명확히 한 것처럼, 독일에서는 이미 근무 […]