2024년 4월 23일 BGH 판결 – Az. II ZR 99/22
GmbH 대표이사를 위한 계약 후 경쟁 금지 조항은 카렌츠 보상의 소급 소멸을 초래하는 경우에도 유효하게 합의될 수 있습니다. 이는 2024년 4월 23일 BGH 판결에서 결정되어 기업의 입장을 강화했습니다 (Az.: II ZR 99/22).
계약이 진행 중일 때 대표이사는 기본적으로 경쟁 금지 조항의 적용을 받습니다. 이 금지 조항은 법에 의해 이미 존재하고 있기 때문에 계약에 명시될 필요는 없습니다. 그러나 계약 후 경쟁 금지 조항의 경우는 다릅니다. 이는 당사자 간에 명시적으로 계약으로 합의되어야 합니다. 이때 엄격한 법적 요구 사항을 충족해야 합니다. 이러한 규정을 위반하면 계약 후 경쟁 금지 조항이 무효가 될 수 있다고 MTR Legal Rechtsanwälte, 일반 회사법 자문을 제공하는 경제 로펌이 설명합니다.
카렌츠 보상에 대한 분쟁
전 BGH 소송에서 한 GmbH와 전 대표이사가 카렌츠 보상의 지급에 대해 다투었습니다. 원고는 요양원 및 재활 병원과 노인 및 요양 시설을 운영하는 회사였습니다. 2005년에 체결된 전 대표이사와의 계약서는 2년간의 계약 후 경쟁 금지 조항을 포함하고 있었습니다. 또한, 모든 회사가 원고의 사업 부문에서 공간적으로 혹은 업무적으로 활동하고 있거나 활동할 수 있는 경쟁 회사로 간주된다고 계약적으로 규정되어 있었습니다.
대신, 전 대표이사가 경쟁 금지 조항을 준수할 경우, 마지막으로 받은 월급의 50%에 해당하는 월간 카렌츠 보상을 받아야 한다고 되어 있었습니다. 더 나아가 경쟁 금지 조항을 위반할 경우 카렌츠 보상 청구권이 사라지며 받은 모든 금액을 회사에 반환해야 한다고 계약적으로 합의되었습니다.
계약 후 경쟁 금지 조항 위반
2012년 5월, 피고인은 회사로부터 대표이사 직위를 사임당하고 고용 계약이 해지되었습니다. 그로부터 약 1년 후인 2013년 6월, 피고인은 한 경영 컨설팅 회사에서 대표이사로서의 역할을 맡았습니다. 해당 회사의 고객에는 병원, 재활 시설, 요양원 등과 같은 건강 산업 및 노인 산업 기업이 포함되었습니다.
전 고용주는 전 대표이사의 새로운 직무를 2년간의 경쟁 금지 조항을 위반한 것으로 간주했습니다. 따라서 당사자들은 카렌츠 보상의 지급에 대해 다투었습니다.
베를린 지방 법원은 합의를 불균형하다고 판단함
대표이사는 새로운 직무를 시작하기 전까지 약 48,000유로의 카렌츠 보상에 대한 권리를 가졌습니다. 이 금액을 회사는 지급하지 않으려 했습니다. 베를린 지방 법원은 전 대표이사가 계약 후 경쟁 금지 조항을 위반했다고 확인했습니다. 그러나 경쟁 금지 조항을 위반할 경우 카렌츠 보상의 소급 소멸을 초래한다는 규정이 과하다며 대표이사는 새로운 직무 시작 전까지는 카렌츠 보상에 대해 권리가 있다고 판결했습니다.
BGH는 항소심에서 다른 견해를 보였습니다. 피고인의 카렌츠 보상 청구권은 그가 계약적으로 규정된 경쟁 금지 조항을 위반했기 때문에 상실되었다고 카를스루에 법원은 판결했습니다.
계약 후 경쟁 금지 조항은 오직 한 계약 파트너가 다른 파트너의 성공을 부당하게 활용하는 것을 막기 위해 필요할 때만 정당화될 수 있습니다. 이 조항들이 공간적, 업무적 및 시간적으로 필요한 수준을 넘지 않을 때에만 유효하다고 BGH는 설명했습니다.
BGH는 카렌츠 보상의 소급 소멸을 확인함
이 사례에서는 경쟁 금지 조항이 유효하게 합의되었음이 논쟁의 여지가 없습니다. 그렇지 않다면 처음부터 카렌츠 보상 청구권은 없었습니다. 또한 카렌츠 보상의 소급 소멸 조항이 부당하지 않다고 BGH는 판결했습니다. 계약 후 경쟁 금지 조항을 합의할 때 카렌츠 보상이 약속될 필요는 없습니다. 카렌츠 보상이 지급 여부와 그 금액은 계약 당사자들이 자유롭게 협의할 수 있습니다. 따라서 그들은 카렌츠 보상의 소급 소멸을 계약적으로 규정할 수도 있습니다.
이 BGH 판결은 계약 후 경쟁 금지 조항이 더 잘 이행될 수 있도록 기여합니다. 이로 인해 기업들은 그들의 사업 기밀을 경쟁자들로부터 효과적으로 보호할 수 있는 기회를 얻게 됩니다. 반면에, 대표이사들은 계약 후 경쟁 금지 조항의 내용에 세심한 주의를 기울여야만 이들의 이익을 지킬 수 있습니다.
MTR Legal Rechtsanwälte는 경쟁 금지 조항과 기타 회사법의.
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