2024년 8월 20일 연방노동법원의 판결이 고용주를 강화합니다 – Az.: 3 AZR 285/23
기업 연금으로의 임금 전환 시 고용주는 보조금을 지급해야 합니다. 그러나 단체협약에서는 다른 내용의 합의가 이루어질 수 있습니다. 이는 2018년 첫 기업연금강화법 발효 이전에 이미 체결된 단체협약에도 해당됩니다. 이는 2024년 8월 20일 연방노동법원의 판결에서 확인되었습니다 (Az.: 3 AZR 285/23).
임금 전환 시, 직원의 총 급여의 일부가 기업 연금으로 전환되어 고용주가 직접 연금조합, 연금펀드, 직접 보험 등의 형태로 납입합니다. 이는 소득세와 사회 보장세를 줄일 수 있는 장점이 있으며, 그 돈을 노후 준비에 투자할 수 있게 해줍니다. 2018년부터 고용주는 이점을 적어도 일부라도 직원에게 넘겨야 합니다. 그러나 단체협약에서는 이 규정을 벗어날 수 있습니다. 이는 MTR Legal Rechtsanwälte라는 경제법무법인이 설명한 내용이며, 이들은 노동법 상담도 제공합니다.
2018년부터 시행 중인 기업연금강화법
2018년 1월 1일에 시행된 기업연금강화법을 통해 노후 대비를 위한 기업 연금을 확대하고 강화하기 위해 시행되었습니다. 2018년 이후 연금조합, 연금펀드 또는 직접 보험에 유입되는 기업 연금 기여금은 세금혜택을 받을 수 있으며, 법정연금보험의 기여도 상한선의 8%까지는 소득세가 면제되고 4%까지는 사회보장세가 면제됩니다. 이 상한선까지는 전환된 임금이 브루토로 그대로 기업 연금에 유입됩니다.
2022년부터는 고용주가 변환된 월급의 15%를 보조금으로 지급해야 한다는 규정이 추가로 적용됩니다.
단체 교섭의 역할 강화
동시에 법률 입법자는 기업 연금에 대한 단체 교섭의 역할을 강화했습니다. 따라서 고용주 단체와 노동조합은 법정 규정을 벗어나고 단체협약에서 개별 기업 연금 모델을 협상할 수 있습니다.
연방노동법원(BAG)은 2024년 8월 20일 판결을 통해 기업 연금 보조금에 대한 규정도 단체협약이 2018년 1월 1일 제1차 기업연금강화법이 발효되기 전에 체결된 경우에는 벗어날 수 있다고 결정했습니다.
원고가 고용주 보조금을 요구하다
기본적인 경우에 있어서 원고는 1982년부터 피고용주에게서 근무했습니다. 근로 관계에는 2009년부터 발효된 목재 및 플라스틱 가공 산업과 IG Metall 사이에 체결된 니더작센 및 브레멘 주의 연금 단체 협약이 적용됩니다. 이 단체협약을 기반으로 원고는 2019년부터 기업 연금을 위한 임금을 전환했습니다. 단체협약은 임금을 전환하는 직원들에게 직종별 기본급의 25배에 해당하는 추가 연금 기본금을 부여합니다.
2022년 1월부터 원고는 전환된 임금에 추가로 BetrAVG §1a Abs. 1a에 따라 고용주 보조금 15% 지급을 요구했습니다. 그는 단체 협약에 상이한 합의가 없다고 주장하며, 2018년 1월 1일 첫 번째 기업연금강화법 발효 이전에 체결된 단체 협약을 통해 고용주 보조금의 지급 요구가 배제될 수 없다고 주장했습니다.
소송은 최종 심급에서도 실패
앞서의 하급심 법원에서도 소송이 실패했던 것처럼, BAG의 상고심에서도 실패했습니다. 연방노동법원의 제삼부는 단체협약에 이미 2018년 1월 1일 이전에 체결된 차이규정이 있다면 여전히 유효할 수 있음을 명확히 했습니다. 그러므로 원고는 15%의 고용주 보조금을 받을 권리가 없습니다.
기존 단체협약에서 기업 연금 규정이 없는 경우 고용주가 완전히 보조금을 회피할 수 있는지 여부에 대해서는 BAG가 의견을 내지 않았습니다. 그러나 이 문제에 대해서도 BAG에서 협상이 진행 중입니다.
MTR Legal Rechtsanwälte는 포괄적인 상담을 제공합니다. 노동법 에 대한 상담은 기업 연금 및 기타 기업 및 단체 협약 문제도 포함되어 있습니다.
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