공개된 비디오 감시의 기록은 해고 보호 소송에서 사용될 수 있습니다. 연방노동법원은 2023년 6월 29일 판결로 이를 결정했습니다 (Az. 2 AZR 296/22).
데이터 보호는 노동법에서도 중요한 역할을 합니다. 그러나 모든 것 위에 있지는 않다고 연방노동법원(BAG)의 판결이 보여줍니다. 이에 따르면, 노동법원이 직원의 개인 데이터를 사용하더라도 일반 데이터 보호 규정(DSGVO)에 위배되지 않는다고 MTR Legal Rechtsanwälte가 전했습니다. MTR Legal은 노동법 상담도 제공합니다.
구체적으로 이 사건은 공장에서 공개적으로 잘 보이는 비디오 카메라로 촬영한 영상의 사용 여부에 관한 것입니다. 카메라가 있다는 것은 표지판으로 알려졌습니다. 영상에는 직원이 공장 부지를 들어가고 자신의 근무 시작 전에 떠나는 장면이 찍혔습니다. 고용주는 그 남자가 ‘근무시간’을 속이려 했다며 즉각적인 및 조건부 해고를 통보했습니다.
직원은 해고 보호 소송을 제기했습니다. 그는 영상이 설명 및 증거 사용 금지에 해당하여 소송에서 고려되어서는 안 된다고 주장했습니다. 전 인스턴스 법원들은 소송을 받아들였습니다.
고용주는 항소를 제기했고 성공을 거두었습니다. BAG는 이처럼 열린 비디오 기록의 경우, 해고 보호 소송에서 기록의 사용이 허용될 수 있다고 결정했습니다. 이는 비디오 감시가 연방 데이터 보호법 또는 DSGVO의 모든 요구사항을 충족하는지 여부에 상관없습니다. 설령 그러지 않더라도, DSGVO에 따라 노동법 관련 법원에서 피고의 관련 개인 데이터를 처리하는 것이 금지되지 않는다고 BAG는 설명했습니다. 이는 적어도 비디오 감시가 공개적으로 이루어지고 직원의 계약 위반 행동이 문제될 때 해당됩니다. 그러므로 고용주가 영상 자료의 첫 조회 및 보관을 얼마 동안 기다렸는지는 중요하지 않습니다. 니더작센 주 노동법원은 이제 이 사건을 다시 결정해야 합니다.
BAG의 이 판결은 고용주의 입장을 강화했습니다. 이 판결은 데이터 보호가 중요하지만 범죄자를 보호하는 것을 의미하지 않는다는 것을 보여줍니다.
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