고용주는 통지 및 협력 의무를 이행해야 합니다
연말이 되면 근로자는 남은 연차 휴가가 어떻게 되는지에 대해 흔히 궁금해합니다. 좋은 소식은 근로자에게 남은 휴가가 단순히 소멸되지 않는다는 것입니다. 이는 유럽사법재판소(EuGH)와 독일연방노동법원(BAG)의 판결에 따르면, 고용주가 근로자가 휴가를 사용하도록 조치를 취하고, 휴가를 밟을 수 있도록 해줬을 때에만 적용됩니다. 그럼에도 근로자가 휴가를 사용하지 않을 경우 그 청구권은 소멸될 수 있습니다.
근로자의 연간 휴가는 국내휴가법(BurlG)에 규정되어 있습니다. 이에 따라 근로자는 연간 24일의 법정 최소 휴가를 받을 권리가 있습니다. 그러나 이는 주 6일 근무를 가정한 것이므로, 일반적으로 주 5일 기준으로 한다면 최소 휴가는 연간 20일로 줄어듭니다. 이러한 상황은 노동법을 포함하여 자문하는 MTR Legal Rechtsanwälte에서 제시하고 있습니다.
연말의 남은 휴가
그러나 근로자가 연말까지 휴가를 다 소진하지 못하는 경우가 자주 발생합니다. 예를 들어, 고용주가 업무상의 이유로 휴가를 승인할 수 없었거나 근로자의 질병이 원인일 수 있습니다. 이 경우 휴가는 일반적으로 다음 해로 이월되며 3월 31일까지 사용해야 합니다.
그러나 근로자가 모두 휴가를 사용하지 못했던 긴급한 이유가 없더라도, 유럽사법재판소의 판결에 따르면 휴가 권리가 자동으로 소멸되지 않습니다. EuGH는 2018년 11월 6일 판결(참조: C-619/16 및 C-684/16)에서 근로자가 휴가를 신청하지 않았다 하더라도 휴가 권리가 자동으로 소멸되지 않는다고 결정했습니다. 고용주가 근로자에게 남은 휴가 일수를 명시적으로 알려주고 휴가를 사용할 수 있도록 했을 때에만 소멸된다고 했습니다.
근로자가 휴가를 사용하지 않음
반대로 근로자가 충분한 안내를 받았음에도 불구하고 스스로의 결정으로 휴가를 사용하지 않은 경우에는 휴가 권리가 소멸될 수 있다고 EuGH는 말합니다. 이 경우 입증 책임은 고용주에게 있습니다. 근로계약이 종료된 경우, 그렇지 않은 경우라 하더라도 사용하지 않은 휴가에 대한 재정적 보상도 소멸할 수 있음을 EuGH는 분명히 했습니다.
BAG의 휴가 권리 소멸에 대한 판결
연방노동법원은 2019년 2월 19일 판결(참조: 9 AZR 541/15)에서 EuGH의 판결을 따랐습니다. 근로자의 연간 휴가에 대한 청구권은 일반적으로 고용주가 구체적인 휴가 권리와 소멸 기한에 대해 고지했을 때에만 연말에 소멸된다고 했습니다.
BAG는 또한 휴가 기간을 설정하고 근로자의 바람을 고려하는 것이 고용주의 책임이라고 설명했습니다. 이것은 고용주가 자발적으로 근로자에게 휴가를 주어야 한다는 것을 의미하지는 않습니다. 다만, 근로자의 휴가 청구권 실현에 대한 초기 책임은 고용주에게 있습니다. EuGH의 판결에 따라, 고용주는 근로자가 실제로 연차 휴가를 사용할 수 있도록 해야 하며, 필요한 경우 근로자에게 휴가를 사용하도록 공식적으로 권고해야 합니다. 고용주는 또한 근로자가 휴가를 사용하지 않을 경우, 휴가가 휴가 연도 또는 이월 기간 종료 시 소멸될 수 있음을 분명히 공지해야 합니다.
따라서 휴가의 소멸은 일반적으로 고용주가 근로자에게 휴가를 사용하라고 적극적으로 권고했을 경우에만 발생할 수 있으며, 그렇지 않으면 휴가 연도 또는 이월 기간 종료 시까지 소멸된다고 BAG는 더욱 강조했습니다.
유럽사법재판소: 휴가 권리 시효 소멸 없음
EuGH는 2022년 9월 22일 판결(참조: C-120/21; C-518/20; C-727/20)에서 한 걸음 더 나아갔습니다. 이는 고용주가 근로자의 휴가 사용을 촉진하지 않았다면 휴가 권리가 시효 소멸에 완전히 벗어나게 된다는 것을 의미합니다. 그러면 3년 이상 지난 휴가 권리도 시효 소멸되지 않습니다.
이 판결은 고용주가 통지 및 협력 의무를 반드시 준수해야 한다는 것을 명확히 합니다.
MTR Legal Rechtsanwälte는 휴가 권리 및 기타 노동법 주제에 대해 상담합니다. 노동법.
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