사회보험료의 적절한 납부
근로계약을 체결함으로써 고용주와 근로자는 권리와 의무를 부담합니다. 고용주의 주요 의무 중 하나는 직원에게 보수를 지급하는 것입니다. 이는 근로자를 위한 사회보험료의 적절한 납부를 포함합니다. 고용주가 합의된 임금을 지급하지 않으면 근로자에게 계약 위반일 뿐만 아니라, 임금을 체납함으로써 형사 처벌을 받을 수 있습니다.
임금의 체납 및 횡령은 형법 제266a조에 따라 형사 처벌의 대상입니다. 이는 근로자를 위한 사회보험료의 적절한 납부를 의미합니다. 주로 건강보험, 간호보험, 연금보험, 실업보험에 대한 기여금입니다. 임금 체납이나 횡령 시 최대 5년의 징역 또는 중대한 경우 최대 10년의 징역이 처해질 수 있다고 경제법 전문 로펌 MTR Legal Rechtsanwälte의 경제형법 담당자인 Michael Rainer 변호사가 설명합니다. 고용주는 사회보험료를 적절히 납부하는 것이 좋습니다. 만약 고용주가 근로자를 위한 세금을 납부하지 않으면 세금 탈루가 발생할 수 있습니다.
고용주는 잘못된 정보 제공으로 형사 처벌을 받을 수 있다
고용주는 근로자 부담금뿐만 아니라 고용주 부담금에 대한 사회보험료를 적절히 납부할 의무가 있습니다. 고용주는 사회보험기관에 잘못된 정보나 불충분한 정보를 제공하거나 중요한 사실을 알리지 않아 사회보험료를 체납하면 형법 제266a조 제2항에 따라 형사 처벌을 받을 수 있습니다. 이는 예를 들어 낮은 임금을 기준으로 세금을 계산하거나, 법정 최저임금을 초과하지 않는 경우에 발생할 수 있습니다.
임금 횡령은 제266a조 제3항에 규정되어 있습니다. 이에 따르면 고용주는 근로자를 위한 노동에 따르는 자산 효과나 추가적인 보험 등을 보류하고 적절한 장소로 납부하지 않으면 형사 처벌을 받을 수 있습니다.
가해자는 항상 고용주이다
임금의 체납이나 횡령에서의 특이점은 범인이 이미 알려져 있다는 것입니다. 이는 매우 높은 해결 비율의 이유 중 하나입니다. 왜냐하면 이 범죄는 고용주 또는 그와 동등한 사람이 저지를 수밖에 없기 때문입니다. 문제는 고용주의 정의에 있습니다. 주식회사와 같은 법인도 고용주가 될 수 있기 때문입니다. 이 경우, 대표 권한을 가진 기관, 예를 들어 대표이사는 책임을 지게 됩니다. 이는 대표 권한을 가진 사람과 실질적인 대표자 둘 다에 해당됩니다. 고용주의 위치 여부를 판단하는 전형적인 특징 중 하나는 포괄적인 지시 권한입니다.
고용 관계가 존재하는 경우, 고용주는 근로자 돈을 사회보험 기관에 정확하게 납부할 의무가 있습니다. 급여가 지급되지 않는 경우에도 지시를 따라 일하거나 업무 조직에 포함되는 것이 고용 관계를 의미할 수 있습니다.
벌금형, 징역형 및 직업금지 처벌의 가능성
형량은 체납 또는 횡령된 임금의 금액 및 체납 기간에 따라 크게 달라집니다. 형법 제266a조에 따라 벌금과 최대 5년, 중대한 경우 최대 10년의 징역형이 가능합니다. 중대한 경우는 예를 들어, 범인이 큰 사리사욕을 위해 행동했고 특히 높은 금액을 체납했거나 위조된 증명서 등을 사용하여 지속적으로 체납한 경우입니다.
벌금형과 징역형 외에도 다른 결과가 있을 수 있습니다. 예를 들어, 최대 3년까지 공적 계약 체결에서 제외될 수 있습니다.
범죄 혐의에 대한 방어
임금 체납 또는 횡령 혐의가 제기될 경우, 즉시 경제 형사법에 정통한 변호사를 찾아서 효율적인 방어 전략을 논의해야 합니다. 변호사 없이 기관에 정보를 제공하지 않는 것이 좋습니다. 왜 임금이 지급되지 않았는지에 대한 이유가 합리적으로 제시되고 정해진 기간 내에 추후에 지급된다면 처벌을 피할 수 있습니다. 그러면 징수 기관에 즉시, 기여금이 만기될 때까지 은행에 보고해야 합니다.
MTR Legal Rechtsanwälte는 임금 체납 및 기타 경기 형사법에 대해 상담합니다.
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