BGH의 중요한 면접교섭권에 관한 결정
면접교섭권은 별거 중인 부모 사이에서 자주 논란이 되는 문제입니다. 독일연방대법원(BGH)은 최근 면접교섭권에 관한 중요한 결정을 내렸습니다. 2024년 2월 21일의 결정문에서 BGH는 기존의 면접교섭 규정이 아이와 면접교섭권을 가진 부모 사이의 나머지 시간 동안의 모든 접촉을 자동으로 금지하는 것은 아님을 분명히 했습니다 (Az.: XII ZB 401/23).
부모가 별거 중일지라도, 아이는 기본적으로 양쪽 부모와 면접할 권리가 있습니다. 아이가 한 부모와 함께 살고 있을 경우, 다른 부모는 아이와의 면접교섭권을 갖습니다. 아이의 복지를 보장하기 위해, 부모는 적절한 면접교섭 규정을 합의해야 한다고 MTR Legal Rechtsanwälte, 가족법을 포함한 법률 자문을 제공하는 곳에서 설명합니다.
아버지가 면접을 확대하다
면접은 가능한 한 정기적으로 이루어져야 하지만, 면접의 빈도와 기간에 대한 포괄적인 법적 규정은 없습니다. 일반적으로 아이가 예를 들어 매 격주 주말을 면접교섭권을 가진 부모와 보내기로 합의됩니다. 그러나 다른 규정도 마련될 수 있습니다.
고정된 면접교섭 규정이 있어도, 이는 합의된 규정 외의 아이와 면접교섭권을 가진 부모 사이의 접촉을 배제하지 않습니다. BGH는 2024년 2월 21일의 결정문에서 이를 분명히 했습니다.
해당 사건에서 부모는 별거 후 두 자녀의 면접교섭권에 대해 기본적으로 합의했습니다: 자녀들은 어머니와 함께 살며, 주말과 휴가 동안 아버지가 면접교섭권을 가졌습니다. 그러나 아버지는 합의된 시간을 넘어서 면접교섭권을 확장했습니다. 그는 여러 차례 합의된 시간보다 늦게 아이들을 어머니에게 돌려보내거나, 합의된 날이 아닌 다른 날에 아이들을 학교에서 데려가 몇 시간 동안 함께 집에 머물렀습니다.
면접교섭 규정을 넘는 접촉
어머니는 이에 동의하지 않았고, 아버지에게 법적으로 대응했습니다. 해당 가족 법원은 아버지에게 벌금을 부과하고, 대체로 구류를 명령했습니다.
아버지는 프랑크푸르트 고등법원(OLG)에 항소했습니다. 그는 면접교섭 규정이 추가적인 접촉을 배제하지 않는다고 주장했습니다. 그의 항소는 OLG에서 대체로 성공적이었습니다. 사건은 결국 독일연방대법원에서 다루어졌으며, BGH는 OLG 프랑크푸르트의 견해를 확정했습니다. OLG는 합의된 면접교섭 규정에는 아버지가 합의된 시간 외에 어떤 면접도 삼가야 한다는 충분히 명확한 금지가 포함되어 있지 않다고 밝혔습니다.
BGH는, 면접시간을 배정하여 면접을 긍정적으로 규정하는 법적 면접교섭 규정이 나머지 시간을 위한 면접금지나 접촉금지를 동시에 포함하지 않는다고 설명했습니다. 합의된 시간 외에 아이와 접촉하여 면접교섭 규정을 위반하는 것은 면접시간 배정과 함께 나머지 시간에 대한 명시적인 면접 또는 접촉 금지가 포함되지 않는 한 처벌 대상이 될 수 없다고 카를스루에 판사들은 분명히 했습니다.
면접교섭은 접촉을 보장해야 한다
면접교섭은 정기적으로 아이와 면접교섭권을 가진 부모의 면접을 보장해야 한다고 했습니다. 그 밖에, 면접교섭이 나머지 시간 동안의 면접을 배제할 목적으로 존재하는 것은 아니며, 이러한 금지가 명시적으로 합의되지 않는 한, BGH는 계속해서 설명했습니다. 고정된 리듬으로 면접을 규정하는 규정은 아이와 면접교섭권을 가진 부모 사이의 추가적인 시간 동안의 면접을 배제하는 것과는 관계가 없다는 것입니다.
해당 사건의 면접교섭 합의는, 면접교섭권을 가진 아버지가 배정된 시간 외에 아이들의 접촉을 피해야 할 당위적인 요구 사항을 제공하지 않는다고 BGH는 판결했습니다. 또한 § 89 Abs. 2 FamFG에 명시된 면접교섭 위반에 대한 결과를 알리는 주의는 이러한 금지 요구를 포함하지 않으며, 따라서 그 설계된 가치를 실현할 수 없음을 BGH는 밝혔습니다.
오래동안 논란이 되었던 긍정적인 면접교섭 규정이 나머지 시간 동안의 접촉 금지를 포함하는지 여부에 대해 BGH는 이 중요한 점에 있어 명확성을 제공하였습니다.
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