기업 승계는 많은 중소기업에게 쉽지 않은 과제입니다. KfW의 연구에 따르면, 2025년까지 약 46만 5천 개의 중소기업이 사업 종료에 직면해 있습니다.
2025년 말까지 예정된 사업 종료의 이유는 다양합니다. KfW 연구에 따르면, 약 26만 6천 명의 소유주가 후계자 해결책을 찾지 않고 사업 종료를 계획하고 있습니다. 나머지 19만 9천 명의 소유주들은 퇴임 후에도 사업 운영에 관심이 있지만, 적합한 기업 후계자를 찾는 것이 어렵습니다.
그 이유는 다양합니다: 가족 구성원들은 보통 소유주가 은퇴를 원할 때 회사를 인수하는 것에 관심이 없고, 잠재적 구매자들도 현재는 다소 소극적입니다. 또한 현재의 어려운 경제 여건도 한몫하고 있습니다. MTR Rechtsanwälte에 따르면, 기업 승계를 조기에 계획하는 것이 더욱 중요합니다.
특히 가족 기업의 경우 기업 승계를 내부적으로 해결하려는 관심이 많습니다. 적합한 후계자가 있을 경우, 전환이 최대한 원활하게 이루어져야 합니다. 이는 일반적으로 양도자의 재정적 지원이 전환과 함께 보장되는 것을 포함합니다. 또한, 후손들의 요구도 고려해야 하며, 적절한 보상이 제공되어야 합니다. 게다가, 계획된 승계 방안에 반할 수 있는 회사 계약의 규정을 고려해야 합니다.
사업 자산의 증여 시, 세금 관련 규정, 면제 및 보호 규칙을 준수하는 것이 중요합니다.
가족 내에 적합한 후계자가 없을 경우, 자신의 경영진 또는 외부 투자자에게 판매하는 것도 가능합니다. 여기서 소유주는 철저히 준비하여 적절한 가격을 얻고, 기업 매각에서 발생할 수 있는 책임 위험을 최소화해야 합니다.
기업 승계는 복잡한 도전 과제이며, 경제적 고려사항 외에도 세금, 상법, 상속법 측면이 반드시 고려되어야 합니다. 이를 위해서는 체계적인 법적 자문을 통해 효율적으로 활용할 수 있는 설계의 여지가 있습니다.
