기업가 부부의 이혼은 많은 것을 걸고 있습니다. GmbH 지분의 평가와 재산 증식 분배는 기업에도 문제가 될 수 있습니다.
혼전 계약이 없는 경우, 부부는 자동으로 재산 증식 공유의 재산 제도를 적용받습니다. 특히, 기업가 이혼에서 재산 증식 분배는 종종 문제가 되며, 한 배우자가 예를 들어 GmbH의 지분을 소유하고 있는 경우가 이에 해당한다고 MTR Legal Rechtsanwälte는 설명합니다.
재산 증식 분배에서는 혼인 시점과 이혼 신청 시점의 배우자의 자산 상태를 각각 따로 조사합니다. 이 두 자산값의 차이가 재산 증식이 됩니다. 한 배우자가 다른 배우자보다 높은 재산 증식을 얻은 경우, 이를 조정하고 얻어진 재산 증식의 절반이 파트너에게 보상으로 주어집니다. 재산 증식 분배에는 또한 혼인 기간 동안 가치가 상승했을 가능성이 있는 GmbH 지분도 고려됩니다.
이 경우 파트너는 일반적으로 지분의 재산 증식에 대한 자신의 몫에 대해 금전적 지급을 받을 권리가 있습니다. 이는 사업 자산 및 경우에 따라 개인 자산에 상당한 부담을 줄 수 있습니다. 대안으로 이혼한 파트너가 GmbH의 구성원이 되는 것도 있지만, 이는 사회법적 이유로 불가능하거나 원치 않는 경우가 흔합니다.
재산 증식을 결정하기 위한 사회 지분의 평가는 빈번한 분쟁 포인트입니다. 이 경우 여러 가지 계산 방법이 있으며, 분쟁 시 법원이 이를 결정해야 합니다. 또한, 소위 기업가 수입도 자주 논쟁이 됩니다.
기업가 부부의 이혼에서는 재산 증식 분배뿐만 아니라 연금 분할도 갈등의 소지가 있습니다.
재산 증식 분배나 연금 분할과 관련한 분쟁을 피하기 위해 혼전 계약을 체결할 수 있습니다. 혼전 계약에서는 법적인 규정과 달리 재산 증식 분배, 연금 분할 및 기타 사항에 관한 합의를 개별적으로 체결할 수 있습니다. 이때 한 파트너에게 부당한 불이익이 가지 않도록 주의해야 하며, 그러한 조항은 무효입니다.
혼전 계약이 없는 경우, 부부는 이혼 결과 협정을 맺을 수도 있습니다. 이 경우에도 중요한 규정을 세울 수 있습니다. 이혼 절차가 이미 진행 중이더라도 이혼 결과 협정은 가능합니다.
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