サプライチェーン法は2023年1月1日に導入されました。法の中心的な要素は、企業自身および直接のサプライヤーに関するリスク分析です。
サプライチェーン法、正確にはサプライチェーン責任法（LkSG）は2023年1月1日に施行され、まずは3,000人以上の従業員を持つ企業に適用されます。2024年からは1,000人以上の従業員を持つ企業にも適用されます。この法律の目標には、人権の保護やサプライチェーンにおける環境規則の遵守が含まれます。これは企業のコンプライアンスに対し高い要求を突きつけます、とMTR Legal Rechtsanwälteの経済法専門の弁護士であるMichael Rainerが述べました。
そのため、LkSGは企業において適切で効果的なリスク管理の導入を求めています。これにより責任が遵守されるようにする必要があります。企業は適切なリスク分析を実施し、§5 Abs.1 LkSGに従って「自社の営業範囲および直接のサプライヤーにおける人権や環境に関するリスクを特定」する必要があります。このリスク分析は年に1度実施される必要があります。さらに、サプライチェーンにおいて大幅に変化または拡大するリスクが予想される場合、事例に応じて実施される必要があります。
企業はその責任を適切な方法で果たさなければなりません。つまり、これらは段階的に設定されており、LkSG第3条第2項に従って企業の事業活動の種類や範囲、企業が人権や環境に関する義務の違反者に与える影響の可能性、違反の深刻さ、自社の違反への寄与度など様々なパラメーターに基づいています。
リスク分析は企業にとっても視点の転換を意味します。LkSGによると、経済的要因に加え、特に人権および環境に関するリスクをサプライチェーンで考慮することが求められます。
1,000人未満の従業員を持つ企業はサプライチェーン法の影響を直接受けませんが、大企業のサプライヤーである場合、変化に備える必要があります。彼らの顧客は、人権および環境保護規則の遵守に関する透明性に対する要求を出してくるでしょう。
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