サプライチェーン法は2023年1月1日に施行されます。企業および経営陣にとって、これは新しい年にさらなる義務が発生することを意味します。
完全な名称ではサプライチェーン法またはサプライチェーン・デューデリジェンス法（LkSG）は、2023年からはまず従業員が3,000人以上の企業に適用され、2024年からは従業員が1,000人以上の企業にも適用されます。この法律の目標は、サプライチェーンにおける人権の遵守に対する企業の責任を規定することです。弁護士のミヒャエル・ラインナー（MTR Rechtsanwälte）によれば、経営者と取締役にとっては、新たな企業の注意義務を実施および導入する必要があります。
企業の注意義務は、LkSGによれば、原材料から製品に至るまでのサプライチェーン全体に及びます。企業に対する要求は段階的であり、人権侵害の原因を持つ者に対する影響力やサプライチェーンの各段階にも依存しています。基本的に、注意義務は自社の事業範囲、直接のビジネスパートナーやサプライヤーの行動に関するものです。しかし、サプライチェーン法の下での責任はここで終わりません。サプライチェーン内で問題が知られる場合、企業は対応する必要があります。
サプライチェーン法には、国際的に認められた11の人権条約のカタログが含まれています。これには、児童労働、奴隷制や強制労働の禁止、労働および健康保護の無視、適正賃金の未払いなどが含まれます。
企業が義務を怠ると、最大800万ユーロまたは世界年間売上高の2％の罰金が課される可能性があります。さらに、一定の罰金額以上の場合、企業は公共調達から除外される可能性があります。
サプライチェーン法に基づき、企業は注意義務を履行するためにリスク管理を導入する義務があります。こうしたリスク管理システムを通じて、人権侵害や環境への損害の危険を早期に認識し回避することを目的としています。
したがって企業は、適切な管理措置を伴うリスク分析を実施することが求められています。リスクが発見された場合、予防措置を講じる必要があります。保護された権利が侵害された場合、企業は自社の事業範囲で迅速に適切な是正措置をとる必要があります。
サプライチェーン法により、効率的なコンプライアンスの要求や責任リスクが大幅に引き上げられます。経験豊富な弁護士が助言します。
