労働法は、重要な理由がある場合には即時解雇を可能にします。労働時間の詐称はそのような重要な理由であり、これはLAG Hammの判決（Az. 13 Sa 1007/22）が示しています。
重要な理由がある場合、 労働法は通常、即時解雇を見込みます。即時解雇が法的に安全な基盤にあるためには、雇用主は労働法の弁護士に相談するべきです。MTR Legal法律事務所の弁護士は、労働法のアドバイスを提供します。
労働時間詐称とそれに伴う信頼の喪失は、即時解雇の重要な理由となり得ることは、2023年1月27日のハム労働裁判所の判決が示しています。
この場合、重度の障害を持つ労働者は8年間、清掃員として勤務していました。雇用主は勤務時間を記録する電子システムを導入していました。休憩時間もログインとログアウトを通じて記録しなければなりません。
清掃員は勤務開始時に正規にログインしましたが、その後職場を出て、向かいのカフェでコーヒーを飲んでいました。雇用主は、この従業員が頻繁に打刻せずにコーヒーブレークしていることを知り、問い詰めました。女性は最初は否定しましたが、雇用主が携帯電話の証拠写真を指摘した後、自分の過失を認めました。最終的に雇用主は、インクルージョンオフィスの承認を得た後で即時解雇を言い渡しました。重度の障害を持つ従業員の解雇については、労働法の弁護士の専門知識を入手すべきです。
従業員はLAG Hammで解雇無効訴訟に失敗しました。労働法上の即時解雇に必要な重要な理由があると裁判所は認定しました。従業員が管理が難しい勤務時間を正確に記録する義務に違反したこと自体が重要な理由であり、この義務違反は重大な信頼喪失を伴うものでした。事前の警告は必要なかったと、ハム労働裁判所は述べました。
即時解雇の重要な理由が存在するかどうかは、労働法の弁護士との相談が望ましいです。労働法の弁護士は、事前の警告を省略できるかを判断することもできます。
MTR Legalの弁護士は、雇用主にとって重要な 労働法の問題についてアドバイスします。
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