実業家の結婚における離婚では、多くの事が賭けられています。このため、GmbHの持分評価や財産分与が企業にとって問題になる場合もあります。
結婚契約が存在しない場合、夫婦は自動的に財産制の利益共有の状態にあります。特に、財産権利の分与は、片方の配偶者が例えばGmbHの株式を保有している場合、企業の離婚ではしばしば問題になると、MTR Legal Rechtsanwälteの経済法律事務所は説明しています。
財産の分与では、婚姻時と離婚申請時のパートナーの資産状況を個別に評価します。これら2つの資産価値の差が利益を示します。ある配偶者が他方より高い利益を得た場合、これが調整され、得られた利益の半分が補償としてパートナーに与えられます。財産の分与には、婚姻中に価値が上昇した場合、GmbHの株式も含まれます。
その場合、パートナーは通常、株式の利益に対する補償金を受け取る権利を持ちます。これは、事業資産及び場合によっては私的財産に影響を与える事になります。代わりに、離婚したパートナーがGmbHの株主になることも可能ですが、社会的および法的理由からあまり望まれず、一般的には可能ではありません。
定期的な争点は、利益を確定するための会社株式の評価です。ここでは様々な計算法があり、紛争が発生した場合には、裁判所によって決定されなければなりません。また、いわゆる企業体給与も頻繁に争点となります。
財産分与に加えて、企業婚の離婚における年金分割も対立の可能性を秘めています。
財産分与や年金分割を巡る争いを避けるため、結婚契約を結ぶことができます。結婚契約では、財産分与、年金分割、その他の事項について法的規定と異なる個別の合意を結ぶことができます。その際、パートナーが不当に不利にならないようにしなければなりません、それに関する条項は無効となります。
結婚契約がない場合、夫婦は離婚後の合意を結ぶこともできます。ここでも基本的な規定を設けることができます。離婚手続きが進行中であっても、離婚後の合意は可能です。
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