社会保険料の適正な引き落とし
労働契約を締結することで、雇用者と労働者は権利と義務を負います。雇用者の主な義務には、従業員への給与支払が含まれます。それには、労働者のための社会保険料の適正な引き落としも含まれます。雇用者が約束された労働賃金を支払わない場合、単に労働者に対して契約違反となるだけでなく、賃金不払いによって刑事責任を負うことにもなります。
労働賃金の不払いと横領は、刑法第266a条により刑事罰の対象となります。これは、労働者のための社会保険料の適正な引き落としを意味しています。基本的には、健康・介護保険、年金保険、失業保険の保険料です。労働賃金の不払いまたは横領が行われた場合、最高5年、重大な場合は最高10年の懲役が課せられる可能性があります。これは経済犯罪専門のMTR Legal Rechtsanwälteの顧問弁護士、ミヒャエル・ライナーが述べています。雇用者は社会保険料を適切に引き落とすことをお勧めします。雇用者が労働者の税金を引き落とさない場合、脱税の可能性もあります。
誤ったまたは不完全な情報を提供した場合、雇用者は刑事責任を負う
雇用者は社会保険料の労働者負担分と雇用者負担分の両方を適切に引き落とす義務があります。雇用者が社会保険のために誤ったまたは不完全な情報を提供したり、重要な事実について無知の状態にさせたりすることで、社会保険料を不払いすれば、刑法第266a条第2項に基づき刑事責任を負うことになります。これは、例えば、低い賃金に基づく納税額の算出や、法定最低賃金を下回る場合に発生する可能性があります。
労働賃金の横領については、刑法第266a条第3項に規定されています。この場合、雇用者は、労働者に支払うべき賃金の一部（例えば、貯蓄制度や任意保険）は引き落としたが、正当な団体への送金を行わない場合、刑事責任を負うことになります。
犯罪者は常に雇用者である
労働賃金の不払いまたは横領には、加害者がすでに特定されているという特異点があります。それはまた、非常に高い解明率の理由でもあります。犯罪は雇用者またはそれに準ずる者のみが行うことができます。雇用者の定義が問題となることがあります。GmbHのような法人も雇用者となりえます。その場合、代表者である取締役が責任を負います。これは、代表者と事実上の取締役の両方に当てはまります。雇用者としての典型的な特徴の一つに包括的な指示権があります。
労働契約が存在する場合、雇用者は社員の社会保険料の負担分を正しく送金する義務があります。雇用とは、給与が支払われなくても存在しうることがあります。すでに指示に基づく作業や労働組織への組み込みが労働契約を示唆することがあります。
罰金、懲役および職業禁止の可能性があります
刑罰の重さは、未払いまたは横領された労働賃金の金額とその期間に大きく依存します。刑法第266a条により、未払いは、最大5年、重罪の場合は最大10年の懲役が可能です。例えば、重大なケースは、加害者が自己の過大な利益を目的に高額な保険料を未払いにしたり、偽造または改ざんされた証明書を使用し続けて保険料を未払いにした場合です。
罰金や懲役以外にも、さらなる影響が考えられます。例えば、職業禁止が課される可能性がありますし、最大3年間公的契約の締結から排除されることもあります。
犯罪の疑いに対する防御
労働賃金の不払いまたは横領の疑いがある場合は、できるだけ早く経済犯罪に精通した弁護士に相談し、効果的な防御戦略を立てるべきです。弁護士なしで当局に対して情報を提供してはいけません。労働賃金が支払われなかった理由を合理的に説明でき、定められた期限内に支払いを行うことができれば、罰則を免れることができます。その際、応答先は未払いの保険料の金額を速やかに通知する必要があります。
MTR Legal Rechtsanwälteは労働賃金の不払いおよびその他の 経済犯罪に関する相談を行います。
是非 お問い合わせ ください。
