警告は内容が具体的でなければならない

デュッセルドルフ労働裁判所による警告の有効性に関する判決 警告は労働法において、従業員に労働契約上の義務の遵守を促す重要な手段です。また、しばしば解雇の前提条件となることもあります。効果的な警告が発せられるには、特定の条 […]