成績不良による解雇
労働者の業績不振による解雇は合法となることがあります。これを示しているのが、2022年5月3日のケルン労働裁判所の判決（Az.: 4 Sa 548/21）です。 労働法に基づき、労働者が契約上の義務に違反した場合、雇用主 […]
ミュンヘン州労働裁判所: 信頼労働時間にもかかわらず労働時間の記録
たとえ信頼労働時間が合意されている場合でも、労働時間の記録は必要です。これは、2022年7月11日の裁判でミュンヘン州労働裁判所が決定したことです（事件番号：4 TaBV 9/22）。 雇用主は労働時間記録のシステムを設 […]
派遣労働 – BAG、派遣期間の最長期間超過について
仮契約労働者は、適切な労働協約の規定があれば、18か月を超えて雇用されることができます。このことは2022年9月14日の判決でBAGによって決定されました（Az.: 4 AZR 83/21）。 仮契約労働者の派遣の法定最 […]
BAG 1 労働時間の記録義務
連邦労働裁判所は2022年9月13日の決定で、ドイツの雇用主は今すでに従業員の勤務時間を体系的に記録しなければならないと判断しました（Az. 1 ABR 22/21）。 勤務時間記録の義務はこれまでドイツでは残業や日曜日 […]
