開かれたビデオ監視の記録は、解雇保護訴訟で利用されることができます。これは2023年6月29日に連邦労働裁判所が判決したものです（ファイル番号2 AZR 296/22）。
データ保護は労働法にも重要な役割を果たします。しかし、連邦労働裁判所（BAG）の判決が示すように、それはすべての上に立つわけではありません。この判決により、労働裁判所による労働者の個人データの利用が、一般データ保護規則（DSGVO）に違反しないことが示されました。MTR Legal Rechtsanwälteという法律事務所は、労働法についても助言しています。
具体的には、BAGの事件では、工場の門にある明確に見える防犯カメラの映像の利用が問題となりました。カメラがあることはサインで示されていました。映像には、労働者が工場に入ったが、シフトが始まる前に再び出たことが映っていました。雇用者は、労働者が「勤務シフト」を偽装しようとしたと非難し、直ちに解雇し、さらに普通解雇を通知しました。
労働者は解雇無効訴訟を提起しました。彼は、ビデオ映像が事実提出禁止および証拠利用禁止に該当すると主張し、訴訟では考慮されるべきではないとしました。下級審は訴えを支持しました。
雇用者は上訴し、成功しました。BAGは、ここでのような開かれたビデオ記録の場合、解雇保護訴訟で映像の利用が許可される可能性があると判断しました。ビデオ監視が連邦データ保護法やDSGVOの全ての要件を満たしているかどうかは重要ではありません。たとえ満たしていないとしても、労働裁判で関連する個人データの処理がDSGVOに基づいて排除されることはないとBAGは述べました。ビデオ監視が公開されており、労働者の契約違反行動が問題となっている場合、無関係であると判決しました。また、雇用者がどれだけ長く映像の初回閲覧を待ち、映像を保留していたかも問題ではありません。ニーダーザクセン州労働裁判所はこの事件を再度判断する必要があります。
BAGはこの判決で雇用者の立場を強化しました。判決は、データ保護が重要である一方で、加害者の保護を意味しないことを示しています。
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