仮契約労働者は、適切な労働協約の規定があれば、18か月を超えて雇用されることができます。このことは2022年9月14日の判決でBAGによって決定されました（Az.: 4 AZR 83/21）。
仮契約労働者の派遣の法定最長期間は18か月です。しかし、連邦労働裁判所の最新の判決によれば、派遣先の業界の労働協約で法定の派遣最長期間とは異なる期間が定められている場合、この最長期間を超えることができますと、経済法律事務所MTR Legal Rechtsanwälteは説明しています。この協約で定められた最長期間は、派遣労働者および彼の雇用主である派遣元の両方にとって決定的であると、BAGは明らかにしました。
このケースでは、約24ヶ月間ある企業で仮契約労働者として勤務していた労働者が訴訟を提起しました。訴訟では、18か月の法定派遣最長期間を超えたために、その企業との間に雇用関係が生じたことを確認したいと主張しました。
被告企業はBaden-Württemberg金属および電気産業協会（Südwestmetall）の会員です。したがって、SüdwestmetallとIG Metallの間で締結された「仮契約／派遣労働協約」が企業に適用されました。ここで、関係団体は、労働者派遣の最大期間を48か月とすることを協定で規定しました。
原告は、労働協約が自分に適用されないと主張しましたが、それは彼が労働組合のメンバーでないからです。下級裁判所では訴えは成功せず、BAGでも控訴は棄却されました。BAGの第四部は、SüdwestmetallとIG Metallが法定の派遣最長期間に反する規定を定めることができ、その規定は明確に労働協約の当事者だけでなく、派遣会社と仮契約労働者にも適用されると明言しました。この48か月の協定による派遣最長期間は、規制権限の範囲内であるとBAGは決定しました。
類似の事件で、地方労働裁判所が訴えを認めたケースでは、BAGもまた訴えを却下しました（Az.: 4 AZR 26/21）。
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