企業の後継者問題は多くの中小企業にとって容易ではありません。KfWの研究によると、2025年までに約465,000の中小企業が事業を終了する状況に直面しています。
2025年末までの事業終了の理由は様々です。KfWの研究によると、約266,000のオーナーが後継者を確保せずに事業を終了する計画をしており、他の199,000のオーナーは引退後の事業継続に興味を持っています。しかし、適切な後継者の発見は困難です。
理由はさまざまであり、家族がオーナーの引退時に企業を引き継ぐことに興味がなかったり、潜在的な買い手が慎重な姿勢をとっていることがあります。また、現在の厳しい経済状況もあります。MTR Rechtsanwälteによると、早期に後継者計画を開始することが重要です。
特に家族経営の企業では、内部で後継者を決めることに関心が高いです。適切な後継者がいる場合、可能な限り円滑に移行を行うことが重要です。通常、移行時に譲渡主の財政的な保障を確保することも含まれます。相続権を放棄した相続人の要求も考慮する必要があります。ここでは、適切な補償を行うことが求められています。また、計画された後継者規制に反する可能性のある会社契約の規則も考慮する必要があります。
企業資産の贈与においては、税法上の規則、免除および軽減規則を考慮することが重要です。
家族内に適切な後継者がいない場合、マネジメントまたは外部の投資家に売却することも可能です。この場合、オーナーは適正な価格を得るために売却を慎重に準備し、企業売却に伴う責任リスクを最小限に抑える必要があります。
企業の後継者問題は複雑な課題であり、経済的な考慮に加えて、特に税務上、会社法上、相続法上の側面を考慮する必要があります。この過程では、専門的な法的な相談を通じて効率的に活用できる設計の自由があります。
