不法就労は高くつく可能性があります–経験豊富な弁護士による助け
不法就労の嫌疑は軽視できず、厳しい罰金や懲役刑が科される可能性があります。不法就労とは、例えば提供されるサービスや作業がありながら、社会保険料や税金が適切に納付されない場合を指します。不法就労の嫌疑がかけられた場合、企業家、事業主、自営業者、または労働者は、すぐに経済刑法に詳しい弁護士のサポートを求めるべきです。なぜなら、不法就労は単なる軽犯罪ではなく、それに応じて厳しく制裁されるからです。
不法就労を特徴付けるのは、税金や社会保険料が納められず、社会保険法上の報告義務、納付義務、または記録義務、及び税務義務に違反することです。 企業家、事業主、社会保険の対象である自営業者、または社会保障を受ける労働者が犯罪とみなされる可能性があります、と経済法務事務所MTR Legal Rechtsanwälteの経済刑法の相談役である弁護士マイケル・ライナー氏は述べています。
不法就労と違法雇用
税関は不法就労対策法（SchwarzArbG）に基づき不法就労と闘っています。その結果、社会保険料が適切に納付されておらず、税務義務が果たされていない場合、これが犯罪行為とされます。雇用主や事業主、自営業者の他にも、社会保障を受けている労働者がその活動を社会保障機関に報告しない場合、彼らも犯罪として扱われる可能性があります。
さらに、事業や手工業が正しく登録されていない商業者も犯罪とされることがあります。
しかし、例外も存在します。例えば、活動が持続的に利益を目的としていない場合、不法就労とは認められません。これは、例えば親族や生活パートナーが行う場合や、好意的な行為や隣人の手伝い、または自助の場合に該当します。これらの活動が少額の報酬である場合でも、報告の義務はありません。重要なのは、これらの活動が利益を追求しておらず、定期的に行われていないことです。
労働者が労働許可なしで雇用されているとき、それは違法な雇用とされます。それは最低賃金が下回った場合にも適用されます。
行政違反と刑事犯罪
不法就労に関して、刑事犯罪または行政違反が存在する可能性があります。刑法では自然人だけが制裁されることができますが、行政違反法では企業の制裁も可能です。軽微な行政違反の場合は警告にとどまることもあります。その他の場合、罰金や没取の通知がされることもあります。
給与の不払、そこには社会保険料も含まれますが、それは刑事犯罪とみなされます。ここで主に責任が問われるのは、労働者の社会保険料を適切に納めない雇用主です。これには主に、健康保険と介護保険、年金保険、失業保険の保険料が含まれます。不完全または不正確な社会保険機関への申告も罰せられます。給与の不払があった場合、罰金や最高5年、厳しい場合には10年の懲役が科される可能性があります。
罰則の大きさは、主に不払された給与の金額や期間に依存します。理想的には、雇用主が単に軽率に行動したことが証明され、罰金で済む場合もあります。
給与の不払と、雇用主が労働者のために所得税を適切に納めていないことから、脱税も併せて行われることがしばしばあります。
見せかけの自営業に注意
見せかけの自営業も社会保険料が適切に納められない原因になる可能性があります。見せかけの自営業とは、請負業者が自営業者として振る舞いますが、実際には依存型の従業者と判断される場合を指します。自営業者としての地位により、社会保険料が納められません。これも大きな追徴金につながる可能性があります。
不法就労の嫌疑がかかったときの対応
税関が来て不法就労の嫌疑を問いただされた場合、その嫌疑は必ず真剣に受け止める必要があります。なぜなら、潜在的な罰金や懲役刑があるため、厳しい結果を招く可能性があるからです。さらに、社会保険料や所得税の巨額な追徴金も予想されます。これには思慮深い行動と効果的な防衛戦略が必要であり、嫌疑を払拭して厳しい処罰を避けるために必要です。そのため、発言は必ず弁護士立ち会いのもとで行われるべきであり、無闇な発言は被告人に不利な場合があるからです。
MTR Legal Rechtsanwälte は不法就労の嫌疑およびその他の 経済刑法の分野において助言します。
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