効果的なリスク管理の設定
サプライチェーン尽力義務法（LkSG）、通称サプライチェーン法は、2024年1月1日から従業員が最低1,000人の企業にも適用されます。増加した尽力義務への要求に応えるため、影響を受ける企業にとって効率的なリスク管理が不可欠です。
従業員が最低3,000人の企業に対しては、サプライチェーン法がすでに2023年1月1日に導入されました。LkSGの目的は、人権のより良い保護とサプライチェーン内での環境規則の遵守です。これらの目標を達成するためには、効果的なリスク管理の設定が不可欠です。この課題には2024年から従業員が最低1,000人の企業も直面しなければならず、MTR Legal Rechtsanwälteの経済弁護士の相談窓口であるマイケル・レーナが述べています。
尽力義務を守らなければなりません
サプライチェーン法は、サプライチェーン内部での人権と環境保護を強化することを目的としています。そのためには企業が責任を負います。企業は定義された尽力義務を遵守しなければなりません。それは自社の業務だけでなく、契約パートナーとサプライチェーン内部の他の供給者の行動にも適用されます。
そのためには、企業がまず自社のサプライチェーンの既存のリスクを特定し評価することが必要です。この分析は年に一度行わなければならず、必要に応じて、状況が変わりリスクが増加する場合はさらに頻繁に行います。
その際、企業は合理的な方法で尽力義務を果たすよう求められています。これらの義務は段階的であり、企業の業務活動の種類と範囲、直接の人権侵害や環境保護違反の原因となる影響に基づいています。
リスク分析と予防措置
尽力義務には、LkSG第3条に基づき、リスク管理の設定、社内責任の明確化、定期的なリスク分析の実施、基本方針の表明、予防措置の実施と対応措置の実施が含まれます。
さらに、機能的な苦情窓口も設置されなければなりません。これによりサプライチェーン内の人々が問題を指摘できるようになります。この際、通報者の匿名性が確保されるべきです。
LkSGの施行から2024年1月1日以降、従業員1,000人以上の企業が影響を受けます。しかしながら、サプライチェーンの一環である中小企業も変更された要求に対応しなければなりません。
MTR Legal Rechtsanwälteはサプライチェーン法の実施とその他の経済法に関する質問の相談に応じます。 経済法
経験豊富な 経済法の弁護士と 連絡を取ってください。
