Sentenza del Landesarbeitsgericht di Düsseldorf del 21.05.2024 – Az. 3 SLa 224/24
L’abbigliamento da lavoro non deve piacere a ogni dipendente, ma nella maggior parte dei casi deve comunque indossarlo. L’ordine di un determinato abbigliamento da lavoro è generalmente coperto dal diritto di direttiva del datore di lavoro. Ciò è dimostrato anche da una sentenza del Landesarbeitsgericht di Düsseldorf del 21 maggio 2024 (Az.: 3 SLa 224/24). Qui i giudici hanno confermato che il licenziamento di un lavoratore era stato efficace poiché aveva rifiutato di indossare un pantalone da lavoro rosso.
Il diritto di direttiva o diritto di direzione del datore di lavoro è ampio. Esso riguarda, tra l’altro, l’orario di lavoro, il luogo di lavoro e il contenuto del lavoro. Inoltre, il diritto di direttiva comprende anche questioni relative al regolamento aziendale. Ad esempio, il datore di lavoro può anche ordinare un determinato abbigliamento da lavoro, a condizione che non vengano limitati i diritti della personalità o la libertà religiosa del dipendente, secondo lo studio legale aziendale MTR Legal Rechtsanwälte, che fornisce consulenza, tra l’altro, in diritto del lavoro.
L’abbigliamento da lavoro non è da intendersi come arbitrarietà del datore di lavoro, ma ha generalmente uno scopo. L’abbigliamento da lavoro ha spesso anche una funzione protettiva. D’altro canto, può servire all’identità aziendale o contribuire, ad esempio, nel commercio al dettaglio, a far riconoscere i dipendenti dai clienti.
Abbigliamento da lavoro con funzione protettiva
Nel procedimento davanti al LAG Düsseldorf, il datore di lavoro ha fornito ai dipendenti abbigliamento da lavoro per le attività aziendali nei settori del montaggio, della produzione e della logistica. Questo comprendeva anche un pantalone da lavoro rosso, che i lavoratori in questi settori dovevano indossare su ordine del datore di lavoro. Il pantalone da lavoro rosso aveva anche una funzione protettiva.
Il ricorrente, che lavorava, tra l’altro, con seghe circolari e trapani a batteria, aveva apparentemente sviluppato una profonda avversione verso i pantaloni rossi nonostante la funzione protettiva e si rifiutava di indossarli durante il lavoro. Anche dopo due avvertimenti, il ricorrente continuava a non presentarsi al lavoro con i pantaloni rossi, ma indossava ancora un pantalone da lavoro nero. Il datore di lavoro ha quindi risolto correttamente il rapporto di lavoro.
Ricorso contro il licenziamento fallito
Il ricorso contro il licenziamento presso il Tribunale del Lavoro di Solingen non ha avuto successo. Anche in appello, la 3ª Camera del LAG Düsseldorf ha respinto il ricorso. Il tribunale ha chiarito che il datore di lavoro era autorizzato, nel quadro del suo diritto di direttiva, a ordinare l’uso dei pantaloni da lavoro rossi.
Come motivo, la Camera ha dichiarato che il dipendente era coinvolto solo nella sua sfera sociale. In questa, il datore di lavoro può intervenire, purché vi siano motivi legittimi per farlo. Tale era il caso, poiché un motivo significativo era la sicurezza sul lavoro. Il datore di lavoro poteva richiedere l’uso di abbigliamento da lavoro rosso, poiché in questo settore lavorativo giravano anche carrelli elevatori. Non solo in questo, ma anche in altri settori di produzione, la visibilità è aumentata grazie all’abbigliamento da lavoro di colore rosso segnale, secondo il LAG Düsseldorf. Inoltre, il mantenimento dell’identità aziendale nelle sale degli impianti era un altro motivo concreto. In questo modo è possibile una distinzione rispetto ai dipendenti esterni.
Il ricorrente aveva indossato senza problemi i pantaloni da lavoro rossi negli anni precedenti. Il fatto che ora si rifiutasse di indossarli perché non gli piacevano non era un motivo sufficiente e il ricorrente non aveva indicato altri motivi. Tuttavia, la percezione estetica del ricorrente non poteva giocare alcun ruolo nel bilanciamento degli interessi. Pertanto, il licenziamento ordinario è stato effettuato in modo valido, ha deciso il LAG Düsseldorf.
Diritto di direttiva del datore di lavoro
L’abbigliamento da lavoro è più spesso una questione di contenzioso tra datori di lavoro e dipendenti di quanto si possa forse sospettare. La decisione mostra tuttavia che i datori di lavoro possono ordinare l’abbigliamento se vi sono motivi oggettivi e il dipendente non è limitato nei suoi diritti di personalità o libertà religiosa.
Nel caso in questione, il dipendente aveva già ricevuto due avvertimenti per il suo rifiuto di indossare l’abbigliamento da lavoro. Il datore di lavoro gli aveva così dato l’opportunità di cambiare atteggiamento. Poiché non era disposto a farlo, il datore di lavoro ha potuto efficacemente pronunciare un licenziamento per motivi comportamentali.
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