La successione aziendale non è semplice per molte imprese di medie dimensioni. Secondo uno studio della KfW, entro il 2025, circa 465.000 di queste aziende dovranno cessare l’attività.
I motivi per la cessazione delle attività previste entro la fine del 2025 sono diversi. Secondo lo studio della KfW, circa 266.000 proprietari pianificano di cessare l’attività senza cercare una soluzione per la successione. Gli altri 199.000 proprietari sono interessati a proseguire l’azienda dopo il loro ritiro, tuttavia, la ricerca di un successore aziendale adeguato risulta difficile.
Le ragioni sono molteplici: spesso i familiari non sono interessati a prendere in consegna l’azienda quando il proprietario si ritira, e gli acquirenti potenziali sono attualmente piuttosto cauti. Inoltre, le condizioni economiche attuali sono difficili. Secondo lo studio legale MTR Rechtsanwälte, è pertanto ancora più importante iniziare per tempo la pianificazione della successione aziendale.
In particolare nelle imprese familiari, c’è spesso l’interesse a regolare la successione internamente. Se c’è un successore adatto, la transizione dovrebbe avvenire il più fluido possibile. Ciò include solitamente garantire che il supporto finanziario del proprietario uscente sia assicurato durante la transizione. Devono essere considerati anche i diritti degli eredi che escono in secondo piano. In questo caso, è necessario garantire un compenso adeguato. Inoltre, è necessario considerare le disposizioni nell’accordo societario che possono opporsi al piano di successione previsto.
Nel caso di donazioni di beni aziendali, è essenziale osservare le disposizioni fiscali, le regole di esenzione e protezione.
Se non c’è un successore idoneo all’interno della famiglia, è possibile anche la vendita al proprio management o a investitori esterni. In questo caso, il proprietario deve preparare attentamente la vendita per ottenere un prezzo adeguato e minimizzare i rischi di responsabilità derivanti dalla vendita dell’azienda.
La successione aziendale rappresenta una sfida complessa, nella quale, oltre a tutte le considerazioni economiche, devono essere presi in considerazione aspetti fiscali, societari e di diritto successorio. Ci sono margini di manovra che possono essere utilizzati in modo efficiente attraverso una consulenza giuridica ben fondata.
