Diritto del lavoro: Esiste il sospetto urgente di un’errata registrazione dell’orario di lavoro, che può giustificare un licenziamento per sospetto, secondo una sentenza del Tribunale del Lavoro di Stato del Meclemburgo-Pomerania Anteriore.
Il lavoro è diventato più flessibile grazie all’orario flessibile, al telelavoro, ecc. Tuttavia, secondo il diritto del lavoro, il dipendente è obbligato a svolgere le ore lavorative concordate contrattualmente. La frode sull’orario di lavoro è una grave violazione del dovere, che può comportare il licenziamento, secondo lo studio legale MTR Legal Rechtsanwälte. Un avvocato specializzato in diritto del lavoro offre consulenza.
Il diritto del lavoro stabilisce che il sospetto urgente di frode sull’orario di lavoro può giustificare il licenziamento, spiega un avvocato di MTR Legal. Il datore di lavoro non deve quindi dimostrare la violazione del dovere, come dimostra una sentenza del Tribunale del Lavoro di Stato del Meclemburgo-Pomerania Anteriore del 28 marzo 2023 (Az.: 5 Sa 128/22). Di conseguenza, il sospetto urgente di un’errata registrazione dell’orario di lavoro può giustificare un licenziamento basato su motivi personali, se è probabile che il dipendente si sia registrato al sistema di rilevazione del tempo da casa, iniziando però il lavoro solo successivamente presso l’edificio di servizio.
Nel caso in questione, una superiore aveva notato che un dipendente, che lavorava regolarmente in ufficio, era spesso assente dalla sua postazione, sebbene la registrazione dell’orario fosse attiva. Dopo una verifica concordata con la rappresentanza del personale, si è rafforzato il sospetto che il dipendente manipolasse la registrazione dell’orario, registrandosi da casa ma apparendo in ufficio solo molto più tardi. Il dipendente non ha saputo spiegare la sua assenza nonostante la registrazione attiva, e così il datore di lavoro ha espresso il licenziamento regolare.
Il dipendente si è opposto, ma ha fallito con il suo ricorso contro il licenziamento presso il LAG del Meclemburgo-Pomerania Anteriore. Il Tribunale del Lavoro di Stato ha visto nella manipolazione della registrazione dell’orario una violazione della fiducia così grave, che avrebbe anche giustificato un licenziamento straordinario. Un ammonimento non sarebbe stato più sufficiente.
Sebbene i giudici abbiano sottolineato che nel diritto del lavoro ci sono alti ostacoli per un licenziamento per sospetto, lo hanno comunque considerato giustificato a causa delle testimonianze.
I datori di lavoro devono poter contare sul fatto che i dipendenti in orario flessibile documentino correttamente il loro orario di lavoro. Pertanto, la manipolazione della registrazione dell’orario rappresenta una grave violazione della fiducia nel diritto del lavoro, con la quale il dipendente ha gravemente violato i suoi doveri. Un avvocato competente in diritto del lavoro può fornire consulenza su questioni relative al licenziamento.
Contattate un avvocato esperto in caso di domande su Diritto del lavoro presso uno studio legale esperto di MTR Legal Rechtsanwälte.
Contattate ora contatto .➤ Avvocato specializzato in diritto del lavoro – ulteriori informazioni!
